SIEMENS: Massenentlassungen geplant

Ganz schön hart scheint, wie viele andere Leute, einfach das System nicht verstehen, dass hinter dieser menschenverachtenden Firmenpolitik steht. Das gleiche Spiel hatten wir doch vor 1 bis 2 Jahrhunderten innerhalb der einzelnen Länder schon einmal. Da wurden die Arbeitnehmer der einzelnen Städte und Regionen gegeneinander ausgespielt. Während die großen Firmen immer höhere Gewinne machten, ging es den Arbeitnehmern immer schlechter. Erst als die Arbeitnehmer sich zusammengeschlossen haben, hat sich die Situation langsam gebessert.

Und jetzt haben wir global das gleiche Problem.

Die Konzerne versuchen uns einzureden, dass wir unsere Ansprüche herunterschrauben müssen, um konkurrenzfähig zu bleiben (komischerweise haben aber eigentlich nur die Billiglohnsektoren Probleme - dort brechen die Arbeitsplätze weg - in den Bereichen, wo unsere Lohnkosten extrem hoch sind, dort haben wir weniger Probleme - ist doch seltsam, oder?). Aber es kann doch nicht der Sinn sein, unser Niveau auf das Niveau der 3. Welt abzusenken. Es muss doch das Bestreben sein, deren Niveau anzuheben.


Für jemanden, der Wirtschaft studiert, mag das rechnerisch richtig sein. Aber auch nur dann , wenn man nur blanke Zahlen betrachtet. Aber man muss berücksichtigen, dass wir es mit Menschen und mit unserer Umwelt zu tun haben. Rechnerisch kann ich billiger Strom erzeugen, wenn ich ein Atomkraftwerk weniger sicher baue, wenn ich keine Ummantelung nehme, wenn ich die Abnfälle einfach ins Meer schmeiße. Aber das ist doch schwachsinnig, so zu rechnen. In diese Rechnung müssen doch auch die Umweltverschmutzung, die Lebensqualität der Bevölkerung und die Lebens- und Arbeitsqualität der Arbeitnehmer eingerechnet werden. Und eben das machen die Konzerne zur Zeit überhaupt nicht. Wenn tausende von Arbeitern in Brasilien sterben, weil sie Uran mit der Hand abbauen, so taucht das in keiner Rechnung auf.

Das Problem ist, dass in den Firmen an den entscheidenden Stellen Wirtschaftler sitzen, die eben nur ein sehr eng begrenztes Wissen haben. Die können mal eben mit Computer ein paar Zahlen zusammenaddieren und nachsehen, wie sie kurzfristig etwas mehr Gewinn machen. Ein Verständnis für große Zusammenhänge fehlt völlig.


Und mal als Beispiel:

Gib mal bei google Puma und Kinderarbeit ein.

Klar, könnte man jetzt sagen: Müssen wir in Deutschland eben auch wieder Kinderarbeit einführen, damit wir konkurrenzfähig bleiben. Aber ob das der richtige Weg ist?

Z.B. hier

Übrigens: Schau mal auf die Lohnkosten!! Na, wie ist der Anteil? Und ausgerechnet daran soll dann noch gedreht werden - Ausgerechnet deshalb sind die Firmen dann nicht mehr konkurrenzfähig?

@Mckilroy
Hey , ich dachte immer, dass ich der Einzige wäre , welcher hier Großunternehmen - zu Recht - anprangert :eek:
Es ist schon richtig, Nieten in Nadelstreifen entscheiden fernab der Realität mit Taschenrechner und Quratalszahlen über leben und Tod ihrer Mitarbeiter, die sie nicht mal kennen, sicher es gibt immer Gründe Massenentlassungen durchzuführen, aber ich denke Gründe die dagegen sprechen will man eh nicht hören.
Na klar sind die Löhne in Polen niedriger, wäre gerne bereit dafür zu arbeiten, wenn auch meine Miete, Energiekosten pp. auf poln Niveau sind .
Wir befinden uns auf dem Weg , dass pervertiertes Gewinnstreben auf dem Rücken der kleinen leute ausgetragen wird. Die weiteren Nieten in Nadelstreifen sind die Bande der Finanzanalysten, welche immer schon in grenzenloseer Euphorie die Gewinnschätzungen erhöhen, das übt Druck auf Unternehmen aus, diese um jeden Preis zu erfüllen, da die stark aufgeblähten Aktienkurse darunter leiden würden, wenn die Ziele verfehlt würden.
Massenentlassungen bei boomenden Gewinnen ist eine neue Form grenzenloser Gier. Natürlich wird jetzt ein Aufschrei durch die Reihen der studierten Wirtschaftexperten gehen, die uns Gebetmühlenhaft predigen, das alles wäre notwendig, nur um schon den Boden für die nächsten Massenetlassungen zu bereiten.
Wie hier ein Aufschwung entstehen soll , wo die Bäuche der Unternehmen , Vorstände, Aktionäre immer dicker werden, während der kleine mann immer schön blechen soll ist mir ein Rätsel
Warum nicht Erfolgsprämien bei boomenden Gewinnen für die Mitarbeiter, anstatt über den steigenden Aktienkurs nur Spekulanten und Fonds in den USA reich zu machen. Diese Kaufkraft ist für Deutschland futsch. :mad:
Was jetzt noch von Kapitalgesellschaften vorgemacht wird, wird hier ein Flächenbrand, der auf sämtliche mittelständische Unternehmen überschlägt.

Wird Zeit , dass die Arbeiter mal richtig auf die Strasse gehen.

@ganz schön hart
Tja, leider ist der letzte Wirtschaftsjurist hier im Sommer von einigen - leicht arroganten - boardmitgliedern gleich zu Beginn vergrault worden
da besteht also tatsächlich Bedarf.

Aber nun mal im Ernst und zum wiederholten Mal
Ich schätze ja durchaus Dein fachliches Wissen, aber ....auch andere haben sich in politischen, ökonomischen und gesellschaftswissenschaftlichen Seminaren herumgetrieben, insofern,
wie wäre es, hier mal gemeinschaftlich Prämissen zu erarbeiten, die z.B.tendenziell eine Regresspflicht von Aufsichtsrat, Vorstand bzw. Management zum Inhalt hätten?

Die alte - durchaus kritisierenswerte - Unternehmergarde größeren Kalibers hatte ja tatsächlich noch Risiken finanzieller Art und auch das Renomee betreffend zu tragen.
Davon kann bei den Globalplayern heutzutage doch kaum mehr die Rede sein.
Fehlkalkulationen, Abschreibungs"verstecke" und Spekulationsfehler aus Rücksichtnahme auf Gewinnerwartungen stehen aufgrund fehlender Gesetzgebungen hier in Deutschland jedem mit entsprechendem Mitarbeiterstab offen und .....hier gäbe es durchaus Möglichkeiten der politischen/staatlichen Intervention.
Nun frag' mich bitte nicht stante pede nach konkreten Vorschlägen (das sprengt - ganz ehrlich - meinen zeitlichen Rahmen) und die würde ich evtl. eher von Dir erwarten
es sei denn - was ich nicht glauben mag - soziale Verantwortung stellt für Dich kein Thema dar.

Und zum Thema Billiglohnsektoren (McKilroy & Du)
hmm, ich glaube, ihr redet an einander vorbei .....und habt jeder aus Eurer Sichtweise recht - oder ich missversteh' Euch beide (setz' mich mal zwischen alle Stühle)
Billiglohn"bereiche" unterliegen doch tatsächlich einer größeren Fluktuation - dass ist Dir doch auch klar, he - aber ein "Sektor" meint natürlich - ökonomisch gesehen - etwas anderes.

Grrrr, so und nun lassen wir bitte alle - mich selbstkritisch eingeschlossen - ironische und polemische Bemerkungen und versuchen vllt. mal Lösungsansätze zu finden

EDIT
@ ganz schön Hart
Gut so, ernsthaft , da haben wir ja schon eine Menge Gemeinsamkeiten gefunden!
Aber , Schuldige ... - es gibt immer zwei Seiten
-Noch eine Anmerkung zu Deiner Ansicht, juristische Konsequenzen könne es nie geben.
Bin dazu zu wenig in der Materie, um das letztendlich beurteilen zu können
.....Ok, das Management kann weitestgehend nur über die Aufsichtsräte - z.B. auch finanziell - abgestraft werden - aber das würde ja schon reichen, gerade wenn dort die Aufsichtspflichten ernster genommen würden und entsprechende Gesetze (nicht mehr seit den 60igern noveliert, soweit ich meine) die Pflichten exakter regeln würden-> wirklich gutes "internes" Beispiel Porsche .
-Andererseits gäbe es ja durchaus Regularien, welche sogenannte "betriebsbedingte" Entlassungen z.B. grundsätzlich nur mit entsprechendem soz./finanz. Ausgleich zuließe (siehe z.B. akt. Beispiel Daimler). Dies würde allein aus finanziellen Aspekten die Unternehmen auch wieder zu einer langfristigeren Planung bewegen. Aber gewerkschaftliche Aspekte / betriebliche Autonomie etc. sind hierbei ein gesondertes Thema.
-Thema Bildung: dacor....mal sehen, ob sich da zukünftig mehr tut
ansonsten auch hier ->
@ Doc Lion #49

Im Übrigen sickert bei so mancher Firma langsam und mit schmerzlichem Umsatzverlust behaftet durch, dass hochqualitative Produktion nicht in Billigstlohnländern durchgeführt werden kann.

-> inzwischen schon lt. Umfrage ( glaube IFO od. BGI) jedes 4 Unternehmen "bereut", jedes 6. kehrt zurück späte Einsicht, halleluja
Gutausgebildete Facharbeiter sind auch jetzt schon hierzulande Mangelware und werden es auch - gerade auch durch solche Entwicklungen - zukünftig sein, auch wenn diese imo noch von den Wenigsten in aller Konsequenz für die Zukunft erkannt wird.
Also, auch hier ist "Ersatz" mittelfristig wohl eher schwer zu finden.

Sehr richtig, aber wie soll denn das gehen, besser wäre es doch Massenentlassungen - bei Rekordgewinnen - auf dem Rücken der Unternehmen auszutragen, die haben die Kohle und sonst niemand, guck ma nach daimler Chrysler, den Malochern werden schon goldene Brücken gebaut, nur damit die gehen, koste was es wolle
Bei derartigen Entlassungswellen muß natürlich geprüft werden, inwieweit das Unternehmen gefördert wurde, hier muß zurück gezahlt werden.
Weiterhin konsequente Besteuerung von Milliardengewinnen, ohne wenn und aber , Massenentlassungen zur Gewinnmaximierung darf sich für Unternehmen nicht lohnen. Der normale Arbeiter zahlt 20 % Lohnsteuer (ca.) und die starken Schultern tragen nichts und verdienen sich mehr und mehr dumm und dämlich
Es wird dringend an der Zeit , dass der Radikalisierung der Marktwirtschaft entschieden begegnet wird :flag:
In diesem Sinne

Rudi-Ratlos schrieb:

Es wird dringend an der Zeit , dass der Radikalisierung der Marktwirtschaft entschieden begegnet wird :flag:

Genau das ist es!

Das Ganze wird auf dem Rücken der Bevölkerung ausgetragen, damit sich einige wenige eine goldene Nase verdienen.


Und mit Ganz schön hart zu diskutieren hat überhaupt keinen Sinn, denn er hat überhaupt keinen sozialen Verstand. Er plappert nur das nach, was er von irgendwelchen "Wirtschaftlern" vorgeplappert bekommen hat. Solche Leute haben leider (sorry für den Ausdruck) wenig Verstand und keine Ahnung davon, wo der Mehrwert wirklich erwirtschaftet wird und wer ihn abschöpft.

Wir sind im Augenblick wieder auf dem Weg in eine Feudalherrschaft wie im Mittelalter, wo wenige Leute sich auf dem Rücken der Bevölkerung ein schönes Leben gemacht hat. Aber das kapiert er halt nicht, weil er meint, Ahnung zu haben.

Es war in den letzten Jahren ein Fehler der Politik, der Wirtschaft in den ****** zu kriechen. Die Arbeitnehmer haben in den letzten Jahren immer wieder auf Lohn verzichtet und trotzdem nehmen die Entlassungen zu. Die Gewinne einer Reihe von Firmen steigen und es werden Leute entlassen.

Es sind leider gerade die Leute, die "Wirtschaft studieren", die leider ein total begrenztes Sichtfeld haben. Und diese Leute kommen später in den Firmen auf Positionen, wo sie eventuell über die Politik der Firma mitentscheiden. Im Augenblick wird doch die soziale Verpflichtung immer mehr von den Firmen auf die Gesellschaft abgewälzt nach dem Motto: Das, wo es Gewinne gibt, bleibt bei der Firma, alles, was Kosten verursacht, geht zu Lasten des Staates also zu Lasten der Bevölkerung.

Ja, das weiß auch Schröder und Merkel weiß das auch, aber dies ist in kapitalistischen Systemen nicht durchzusetzen.
Wer das Kapital hat, hat die Macht, ich denke der Einfluß von milliardenschweren Großkonzernen ist so groß, dass der Einfluß unserer Politiker eher als Lachnummer durchgeht.
Wenn schon Gallionsfiguren wie Herr Hartz den Betriebsrat bei VW mit heißen Sex bei Laune hält, wie hält man denn Volksvertreten bei Laune und auf Kurs....
Die Regierung würde gerne Gewinne abschöpfen, aber sie können es leider nicht. :mad:
Aber mal ehrlich , wer glaubt denn nicht, dass bei Entlassungswellen immer mehr elende Trittbrettfahrer auf dem Zug der "Restruktuierung" (zu Deutsch Entlassungswelle) aufspringen, ohne dass eine wirtschaftliche Notwendigkeit besteht.
@muesli
Wenn schon zwei der gleichen Meinung sind, kann ich ja nicht so verrückt sein

@ all
Verflixt, das ist es ja, was ich ansprechen wollte, worauf ich hinaus will......
die Verantwortlichkeiten liegen bei ALLEN und damit auch bei uns Wählern.......
Man kann wohl kaum - da gebe ich "Ganz schön hart" leider recht - Verhaltensweisen, wie z.B. absolute Gewinnmaximierung, grundsätzlich kritisieren, wenn sich alle daran Beteiligten - Unternehmen, Aktionäre, Politik, Arbeitnehmerverbände und weitere gesellschaftliche Interessensvertretungen - nur an den gegebenen, veralteteten gesellschaftlichen Richtlinien orientieren......
und nicht an deren Novelierung und neuen, angepassten Gesetzen interessiert sind.
Halt der berühmte Reformstau.
Das Thema hatten wir doch schon in anderen Zusammenhängen (Föderalismusdebatte etc.)
Dazu gehören aber auch - da stimme ich d-lux ausdrücklich zu - Vorgaben und Rahmenbedingungen, welche z.B. Interessensüberschneidungen verhindern bzw. beschränken.
Es ist ja durchaus nicht nachvollziehbar, dass z.B. tw. fast Personalunion zwischen Kontrollorganen und Entscheidungsträgern in großen Bank- und Industrieunternehmen herrscht. Die Filzokratie der Politik wird z.Zt. wohl eher noch von der in großen Wirtschaftsunternehmen und -verbänden getopt.
Das hieraus zu Recht entstehende Misstrauen - auf allen gesellschaftlichen Ebenen - wird so jedenfalls nie abgebaut und verhindert Kooperationen.
Diese "Verhaltensmuster" immer wieder nur mit dem Fehlen genügend kompetenter Fachleute zu begründen, ist einfach zu platt.
Eine Beschränkung von zeit- und personalgleichen Aufsichtsrat- bzw. Vorstandsmitgliedschaften, Transparenz und Offenlegung von Einkünften in Schlüsselpositionen (z.B. auch pol. Mandatsträger ), größere Kontrollkompetenzen, Vetorechte etc. für sogenannte Kleinanleger usw usf......wären nur einige Möglichkeiten hier etwas zum Besseren zu bewegen.

@ Ganz schön hart
Abstrafungen, auch finanzieller Art, gäbe es schon einige - komm schon, da fallen Dir sicher auch einige Punkte zu ein - die Richtlinien hierzu dürfte man allerdings nicht den Betroffenen selbst überlassen...;)
und...Repression/Abstrafungen gegenüber Arbeitern finden sehr wohl statt, ohne gewerkschaftliche Unterstützung bestimmt noch in vielfach vermehrter Hinsicht.
Unsere Gesellschaft funktioniert doch leider nach dem Prinzip "Überwachen und Strafen"....leider kommt dann auch noch das "Radfahrerprinzip" dazu

@McKilroy
Um so eher müssen wir den zukünftigen Globalmanagern zu einer differenzierteren Sichtweise verhelfen. Es ist, auch aus meiner Warte, heutzutage immer schwerer, alle notwendigen Informationen und Perspektiven zu korrelieren und daraus sichere Zukunftsmodelle - auf jede Sparte bezogen - zu entwickeln.
Der Mensch neigt halt' von Natur aus zum Simplifizieren, nur in der Begründung eigener Interessen ist Verkomplizierung halt immer noch das beste Mittel zur Verschleierung
und
ich denke schon, dass "Ganz schön hart" sich der "pseudofeudalen" Tendenzen in unserer Gesellschaft bewußt ist; die Frage ist doch, übernimmt er deren Inhalte oder setzt er sein Wissen auch zur Erhaltung und Fortentwicklung der "sozialen Marktwirtschaft" ein.
Sie ist ja, rein geschichtlich betrachtet, eine vernachlässigbar kurze Periode im Kampf "Starke gegen Schwache" oder "Kapital contra Verelendung", aber m.M. nach zwingend notwendig, sonst fliegen uns demnächst global wirklich die Fetzen um die Ohren, wie anno dunnemal 17/18.

EDIT
@ Ganz schön hart
Ja, genau .... ...nimm z.B. die Regressionspflicht, ...aber dann sind wir auch wieder bei pol./jur. Leitlinien/Gesetzen, die Transparenz und Offenlegungen vereinfachen müssten, Kronzeugenregelungen in der Wirtschaftkriminalität neu regeln, Kartellgesetze bzw. deren Rahmenrichtlinien und deren Umsetzung für die Exekutive vereinfachen etc.
abgesehen davon gäbe/gibt es ja noch die Abfindungvereinbarung nach Gewinn bzw. ...Verlust ?

Ja das gesetz schon, aber seitens der Unternehmen wird eine derartige Drohkulisse aus Lohnkürzungen, Standortschließungen, Jobexport aufgebaut, welche die Politiker hilflos macht.
Nebenbei bemerkt ich habe einen Kollegen poln. Abstammung, der sieht immer schön über Astra das polnische Fernsehen. Rate mal , was da von den Unternehmen dort im TV posaunt wird:

Die Löhne , Lohnnebenkosten müßen runter, alles viel zu teuer, denn in der Ukraine ist es viel billiger :eek: Und das in Polen !!
Verrückte welt

Dann dürftest du nicht mitdiskutieren.




Du hast leider immer nur ein oberflächliches Wissen. Was ist Moral?? Moral muss man nicht durch Gesetze diktieren. Schau mal im Fremdwörterlexikon nach, was Moral bedeutet. Wenn es bei den Unternehmern Moral gäbe, dann hätten wir kaum Probleme.

Und du behauptest immer wieder: Was nicht verboten ist, oder was irgendwo erlaubt ist, ist auch gut. Das gilt nur für eine gewissenlose Gesellschaft. Die zivilisierten Länder haben da andere Ansprüche.


Ich habe oben das Beispiel der Kinderarbeit angeführt. Nur weil es in einem Land vielleicht nicht verfolgt wird, haben die Konzerne nicht das Recht, die Menschen und vor allem die Kinder in 3. Welt-Länder auszunutzen. Schon mal was von Menschenrechten gehört??

Und genau das ist es, weshalb wir aneinander vorbeireden.

Und genau das ist das Problem unserer Wirtschaft und vor allem bei der Globalilsierung der Wirtschaft.

Es ist einfach menschenverachtend, wenn sogenannte "Wirtschaftler" den Menschen und die menschliche Arbeitskraft auf eine Zahl reduzieren. Nach den Ansätzen der "Wirtschaft" müssen zur Gewinnoptimierung die Ausgaben für die menschliche Arbeitskraft auf eine Minimum reduziert werden. Und danach arbeiten die Konzerne mittlerweile immer mehr. Es gibt aber auch eine moralische und gesellschaftliche Verantwortung.

Es ist einfach menschenverachtend, wenn man einen Arbeitnehmer, der über 40 Jahre hart für eine Firma gearbeitet hat, anschließend bei der geringsten Kleinigkeit nur noch als Kostenfaktor sieht und abschiebt und damit die Kosten dem Staat aufdrückt.

Es ist doch genau diese menschenverachtende Firmenpolitik und die Erpressung des Staates und der Arbeitnehmer durch die Firmen, die hier angeprangert werden sollten.




Eben nicht!!!

Solche Firmen müssten geächtet und boykottiert werden.

Es geht doch hier genau darum, dass gegen solche Machenschaften der Firmen angegangen werden muss.

Es wird Zeit, dass sich die Gesellschaft und die Arbeitnehmer gegen diese Poliltik der Konzerne wehren.

Moin Moin,
ich denke die ganzen Meinungsverschiedenheiten über Moral, Gesetz pp. bringen hier nichts, da der Begriff Moral im Studium der Betriebswirtschaft ein Fremdwort ist, hier zählen Kosten, Zahlen, Quartalsergebinsse, Kosten-Nutzen.....
Es ist auch nicht ungesetzlich wenn ein Josef Ackermann selbstherrlich grinsend massenweise die Leute rausschmeißt, während die Gewinne durch die Decke gehen, selbst "unabhängige" Börsenkommentatoren (N-TV, Bloomberg, N24 ) blasen doch ins gleiche Horn, wenn strahlend über erfolgreiche Restruktuierung , Massenentlassungen berichtet wird, auf dem Parkett der Börse die Korken knallen , wenn wieder einmal für tausende Arbeiter Hartz 4 bleibt
Dass hier ein schleichender Ausverkauf Deutschlands stattfindet und wohl eher Grund zur Trauer besteht , kümmert hier keinen. :mad: Shareholdervalue ist das Stichwort.
Und gegen die Drohkulisse ist die Politik zu schwach, die sind schon froh wenn die Big Players wenigstens ein paar Leute ind Lohn und Brot halten, man gucke sich mal das Einkommen (und damit die Macht) der führenden Köpfe in
der Wirtschaft an und vergleiche sie mit dem Gehalt des kanzlers, der vergleich Generaldirektor - Hilfsarbeiter wäre sehr passend.
PS
Im Herbstgutachten der führenden Witschaftsforschungsinstitute wird das Wirtschaftswachstum schon wieder nach Süden korrigiert
In meinem Wohnort sind in den letzten Jahren zahlreiche große Traditionsunternehmen von der Landkarte verschwunden, nicht weil die Pleite sind, sondern weil der Aufschwung jetzt in Polen und Tschechien stattfindet, während hier der Arbeiter - ohne goldene Brücken - rausfliegt, also der Flächenbrand brennt bereits :hot:

Greetings

@Ganz schön hart, Rudi Ratlos @ all


Einspruch bzw. Korrektur!
Die gesellschaftlichen Normen drücken doch unserer ethisches und moralisches Denken aus. Diese müssen insofern in - immer wieder aktualisierte, angepasste - Rechtsvorschriften umgesetzt werden und diese sollten dann auch global und nicht nur national gelten!
Der Politik obliegt es doch nur, gesellschaftliche Wertvorstellungen und Notwendigkeiten rechtsverbindlich zu definieren und für deren Umsetzung zu sorgen.
Hierbei ist aber die aktive Mitarbeit jedes Mitglieds der Gesellschaft absolut erforderlich. Das schließt eben auch die Mitverantwortung aller Bereiche der Gesellschaft (in allen Bereichen, auch global !) mit ein!
und...
Jeder "Fach"mensch ist in erster Linie immer noch Mensch, oder irre ich mich da

Insofern - @RudiRatlos - müssen "Fremdwörter" halt übersetzt und deren Inhalte (z.B. der Moral -> Motivation :D) auch ökonomisch plausibel gemacht werden.
Es ist doch - auch langfristig! - völlig widersinnig " die Kuh, die man melken will, zu schlachten". Diesen Spruch kann man jetzt zynisch nennen, aber auch rational sowie ethisch interpretieren.
Die Verteufelung der - jeweiligen bisherigen - Dogmen verschiedenster gesellschaftlicher Bereiche ist doch in höchsten Maße kontraproduktiv und erschwert Lösungen.
Da Verelendung/Verödung/Demotivation und daraus resultierende - meist "gewaltsame" - "Lösungen" letztendlich - auch ökonomisch - keinen Sinn machen, sondern lediglich Einzelnen kurzfristig "Gewinn" bringen, müssen wir die Inhalte der verschiedensten gesellschaftlichen Gruppen eben integrieren.
Jeder, der sich hier separiert, sollte dementsprechend auch benannt, kritisiert und gfs. geächtet werden.

Ob es sich dabei um "Acker- oder Bushmänner" handelt, bleibt sich doch letztendlich gleich.

Nehmen wir doch mal aus der Unternehmerbranche das inzwischen populäre Beispiel W.Grupp -> Link: 1, 2
Der Mann ist - um es gleich vorweg zu nehmen - quasi noch in feudalen Führungsstrukturen verhaftet, bzgl. der betrieblichen Mitbestimmung gäbe es in seinem Unternehmen bestimmt Nachholbedarf, aber.....im Vergleich zu Siemens herrscht hier noch betriebliche und soziale Mitverantwortung, ökonomisch sinnvolles Qualitätsbewußtsein, und auch ethisches Bewußtsein (Kinderarbeit in der Textilbranche) spielt hier eine Rolle.
Es geht eben nicht nur - und da gebe ich McKilroy vollkommen recht! - um Gewinnoptimierung, sondern diese wird - verantwortungsvoll wohlgemerkt - mit berücksichtigt.
Und ich kenne aus meiner Arbeit eine Menge - leider immer noch zu wenige - Firmen, die mit ähnlichen - z.T. auch genossenschaftlichen Konzepten - trotz aller Rezensionstendenzen - solide wirtschaften und mehr als akzeptable Gewinnmargen erzielen

Auch Siemens hat einmal - und zwar höchst erfolgreich - mit ähnlichen o.g. Strukturen gewirtschaftet, insofern stellt sich doch die Frage, welche unternehmensinternen Veränderungen zu -> z.B. Anonymität, Demotivation, Verunsicherung etc.pp und somit zum jetzigen Status quo im Firmenimperium geführt haben.

-> siehe dazu auch Doc Lion #49 (3 letzten Absätze) & #51

@d-lux
Ok, einen Teil Deiner Kritik am "zu hohen Niveau" beziehe ich auch auf mich und bekenne mich schuldig und gelobe Besserung :zerknirsch:
Da sind, zugegeben, einige Formulierungen mehr als abgehoben
und
dass Du eine Lanze z.B. für "Ganz schön hart" brichst, finde ich auf diesen thread bezogen, vor allem auf die/seine letzten Beiträge voll OK.

Und Zustimmung in Bezug auf deine Medienkritik.....aber um dieses kritische Bewußtsein zu stärken, braucht es doch auch alternative Information und die wird hier doch auch geboten
Ok, hoffentlich in Zukunft in verständlicherem und verträglicherem Ton

Hallo,
die Deutsche Telekom hat 2,4 Milliarden € Gewinn nach Steuer gemacht (das sind 2400 Mio €) und 32.000 Leute fliegen in den nächsten 3 Jahren raus:mad:
Kriegen die den Hals nicht voll ?
Auf solche Leute wie Herrn Ricke hat Deutschland gewartet

Die warten den Ruck , der durch Deutschland gehen wird , wenn A. Merkel Kanzlerin wird gar nicht erst ab, die feuern gleich komme was da wolle :mad:

Gute Nacht Deutschland:(