Das mit der Vorlage weiß ich nicht!

Aber ich könnte mir vorstellen, dass viele Unternehmen das als unvollständige Bewerbung ansehen mit dem Ergebnis einer Absage.

Wie das allerdings aussieht, wenn das wirklich Gesetz wird, bleibt abzuwarten.

Diskriminierender kommt's wahrscheinlich 'rüber, wenn die Chefs beim Vorstellungsgespräch vor Lachen vom Stuhl fallen.

schreib ich halt absofort immer in den lebenslauf

Geboren in: Mainz
Hautfarbe: weiss xD lol ^^^^^^^^

Also ich würde mit ziemlicher Sicherheit kein/e Bewerber/in zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn kein Bild dabei ist.

Demnächst müssen dann auch keine Zeugnisse dabei sein, weil es eine Diskriminierung ist, wenn man Jemanden wegen seiner schlechten NOten nicht nimmt.


Ich darf übrigens ohne Probleme Jemanden wegen seines Glaubens, seiner Hautfarbe oder auch wegen seines Geschlechtes ablehnen - ich darf es nur nicht sagen.


Für mich ist es wichtig, dass der/die Bewerberin nachweisen kann, dass er/sie einen gewissen Fleiß hat und sich bemüht. Deshalb sollten die Zeiten lückenlos belegt sein.

Hi,
Die Ant-Diskriminierungs Vorlage ist ein absoluter Knieschuß des Gesetzgebers. Vielleicht gut angedacht, aber in der Praxis völliger Blödsinn.

Angenommen ich möchte eine Sekretärin als Empfangsdame im Foyer einstellen. Dann ist neben der Sachkenntnis eine absolut gepflegte, äußere Erscheinung ein wichtiges Merkmal dieser Position. Das Erscheinungsbild repräsentiert die Firma. Da möchte ich auch keinen männlichen Sekretär als Mitarbeiter.

Völlig anders ist die Situation, wenn es um das Aufarbeiten des100 Jahre alten Kellerarchives geht. Da ist es mir nun völlig egal, ober der / die Mitarbeiterin dick oder magersüchtig, männlich, weiblich oder irgend etwas, gelb, schwarz, rot oder grün ist.. Hauptsache die Sachkenntnis stimm.

Ich kann mir auch nur schwer vorstellen, wie das in der Realität umzusetzen ist - Was mach Victoria’s Secret, wenn sich nun Lieschen Müller als Model für die nächste Dessous-Präsentation bewirbt.. Leider hat Lieschen 95 Kg bei 164cm Körpergröße auf den Rippen und spricht die Zielgruppe der Reichen und Schönen nun einfach mal nicht an. Wird Victoria’s Secret dann wegen Diskriminierung verklagt? Oder klagt dann Heidi Klum dagegen, weil es nun keine Begründung dafür gibt, warum sie diese Position nicht wieder neu besetzten darf?

Jungs und Mädel, lasst euch von diesem Mist nicht verarschen. Das beste ist immer noch eine sauber geschriebene und fehlerfreie Bewerbung mit einem Foto, auf dem ihr euere Vorzüge zur Geltung bringt und das brennende Interess an dem Job oder der Ausbildung darstellt. Dann klappte es auch (irgendwann) mit der Bewerbung oder der Arbeit..

Das reale Leben spielt ein Bißchen anders, als es uns die Gleichmacherei gerne vorgaukeln würde. Es gibt einfach Leute die sind nicht nur schön, reich und gesund, haben, wissen und können alles, nein, denen wird wie Paris Hilton noch jeder Poops vergoldet.. So sieht es halt nu mal aus und daran wird sich voraussichtlich nichts ändern, so lange die Menschheit in all ihrer Subjektivität besteht.
:bier2:

Ich muss dar fredflintston recht geben ich mache das spiel mit denn Bewerbungen 2 Jahre mit und es ist halt nicht einfach

naja ich finde das macht keiner Unterschied, wenn ein Personalchef etwas gegen z.B. Farbige hat wird man als Bewerber spätestens nach den Einstellungstest/Gespräch eine absage bekommen.

Was hat man sich nun gespart???
Die Paar Cent für das Passbild und wie viel Geld hat man für die Anfahrt ausgeben?


greez maNu

Das Problem an der Sache ist, dass der ganze Quatsch mit der Gleichstellung und Ungleichbehandlung völlig daneben zielt.

Wie ich schon oben sagte, kann man diskriminieren, so viel man will, Hauptsache, man sagt es nicht.

Es geht also eigentlich nur darum, bei dem Vorstellungsgespräch oder der Absage keinen formellen Fehler zu machen.

ncsonline schrieb:

Welcher Chef würde nicht n bisschen aufs Aussehen Wert legen? Das ist meiner Meinung nach totaler Dreck. Es gibt potthässliche Leute, die echt freundlich sind...

Und du kannst dir sicher sein, dass eine Menge Chefs dich erst gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn du kein Bild eingefügt hast. Ich will doch sehen, wer sich bei mir beworben hat.


Was hat derjenige für ein Selbstwertgefühl, wenn er sich noch nicht einmal traut, sein eigenes Bild der Bewerbung beizufügen.

Solange es nicht verboten ist, ein Bild beizufügen, würde ich immer ein Bild hinzufügen.

Ich würde als Arbeitgeber eine Bewerbung ohne Bil nicht gut heißen, denn bei zig tausenden Bewerbungen zählt nur der erste Eindruck und den bekommt man unter anderem durch ein Passbild. Außerdem gibt es ja genug Möglichkeiten ein Bild zu verschönern duch schminken, Frisör etc.

Hallo

Ich selber lege aus Gewohnheit schon, ein Bild dazu.
Ich habe nichts zu verbergen, er soll ruhig wissen, mit wem er es zu tun hat .
Natürlich soll ein Chef nicht nur nach dem aussehen gehen, sondern nach meinen Fähigkeiten und Qualis.
Einerseits finde ich es aber auch nicht schlecht, wenn ein Chef bestimmte Auswahlkriterien nutzt, denn nicht jeder ist vom Aussehen her, für bestimmte Berufe geeignet. Es hat nichts mit einer Diskriminierung zu tun.

Gruß Honnymoon