Joo- schrieb:

Ich arbeite seit zwei Monaten als Postbote.

Es sieht so aus, als wenn das geht, da du sehr wahrscheinlich noch in der Probezeit steckst. Das müsste in deinem Vertrag stehen, schau da einfach mal nach.

MfG Scarecrow

Joo- schrieb:

Ich arbeite seit zwei Monaten als Postbote.

Wo?
Bei der Post bzw. DHL, oder bei einem Freien Zustellbetrieb.

Joo- schrieb:

Nun wurde ich vom Arbeitgeber gekündigt. Auf dem Brief standen keine Gründe. Ist das rechtens?

Nein, das ist nicht Rechtens, außer du bist noch in der Probezeit und dies wurde auch so in deinem Arbeitsvertrag so vermerkt. Aber die Regel ist es nicht. Auch wenn in der Probezeit die Aufhebung bzw. die Kündigung ausgesprochen (schriftlich) wird, sollten Gründe dargelegt werden.

Tip: Gehe mit dem Kündigungsschreiben zum Arbeitsgericht und lass dich beraten, diese Beratung ist Kostenfrei.

Ich finde es nicht in Ordnung, wenn der Arbeitsgeber, die gründe für die Enlassung, NICHT bekannt gibt.
Denn schließlich will ja der Arbeitsnehmer ja gerne wissen, warum und weshalb.

Ein Arbeitsnehmer sagt ja auch net zum Scheffe, wenn er wissen will, weshalb er selbst gekündigt hat.
* Das geht ihnen einen Scheissdreck an, warum und weshalb ich gehe. Hauptsache ich sehe sie nie wieder, denn da bekommt man ja Augenkrebs und das will ich ja vermeiden. *:D:D

Is halt leider so,
deie Anliegen der An sind für den AG nicht von belang.
Ein Geschäftsführer eines Konzerns interessieren nur die Zahlen,
er muss seinen Investoren reschenschafft ablegen wie er das Jahresziel schaffen will.
Die Leben quasi in anderen spheren,
bin selbes im Betriebsrat und bekomme da so einiges mit.
Wenn nicht anders im Arbeitsvertrag geregelt sind es 6 Monate Probezeit.
In der kann ein AN mit 2 Wochen Kündigungsfrist gekündigt werden ohne Angabe von Gründen, übrigens hat jeder AN erst nach 2 Jahren Kündigungsschutz (es sei denn der Betrieb ist klein da dibts das dann auch nicht)