"Schwarzbuch" beunruhigt Lidl


Der Lebensmittel-Diskonter Lidl hat ein angekündigtes "Schwarzbuch" der Gewerkschaft ver.di zu "arbeitnehmerfeindlichen Zügen" im Lidl-Konzern als Diffamierungskampagne zurückgewiesen. In einer von Lidl am Mittwoch in Neckarsulm veröffentlichten Erklärung heißt es, seit Monaten rufe die Gewerkschaft im Internet zu einer "anonymen Denunzierung" auf. Im Gegensatz zu den ver.di- Darstellungen sei das Klima in den Unternehmen "ausgezeichnet und erfolgsorientiert". Mit dieser Erklärung nahm Lidl erstmals offiziell zu den schon seit langer Zeit vorgebrachten Vorwürfen der Gewerkschaft Stellung.

Die Vorwürfe

Die Gewerkschaft ver.di hatte in der Einladung zu einer Buchvorstellung an diesem Freitag in Stuttgart unter anderem erklärt, in dem "Schwarzbuch" berichteten Mitarbeiter, "wie sie unter Druck gesetzt wurden, im Aufenthaltsraum festgehalten wurden, nicht telefonieren durften bis es Unterschriften unter einen Aufhebungsvertrag gab". Dazu erklärte Lidl, Verstöße würden sofort nach Bekanntwerden abgestellt. Es gebe außerdem eine "Hotline" im Unternehmen, an die sich Mitarbeiter jederzeit mit Beschwerden über Arbeitsbedingungen wenden könnten. Lidl ist hinter Aldi die Nummer zwei unter den deutschen Diskontern und auch in Österreich aktiv. In etwa 2.500 Filialen arbeiten nach Gewerkschaftsangaben zwischen 20.000 und 25.000 Menschen.

"Nach Hause im nassen Schlüpfer"

Zwei Jahre hat Ver.di an einem "Schwarzbuch Lidl" gearbeitet. Die Gewerkschaft will damit die angeblich schikanösen Arbeitsbedingungen bei Deutschlands zweitgrößtem Discounter anprangern. In vielen drastischen Aussagen berichten Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter von unbezahlter Nacharbeit, Spind-Kontrollen und "Verhören".


Schon mehrfach hat Ver.di öffentlichkeitswirksam Missstände bei Lidl angeprangert. Ein Motiv für die Gewerkschaft: Sie ist verärgert darüber, dass Lidl fast nirgendwo Betriebsräte zulässt. Das Firmenimperium ist in hunderte Kleingesellschaften aufgeteilt - insgesamt hätten davon nur sieben einen Betriebsrat, so Ver.di.

Lidl-Markt: "Wirtschaftlicher Erfolg, miese Arbeitsbedingungen"
Im "Schwarzbuch Lidl" erhebt Ver.di die bisher schwersten Vorwürfe gegen den Discounter, der wie Kaufland zur Neckarsulmer Gruppe des Unternehmensgründers Dieter Schwarz gehört.

Ein Lidl-Sprecher sprach am Freitagmorgen gegenüber SPIEGEL ONLINE von "anonymen Diffamierungen". In einer früheren, schriftlichen Stellungnahme nannte die Geschäftsleitung der Schwarz-Gruppe das Vorgehen Ver.dis eine Kampagne. Bei dem rasanten Wachstum der Unternehmensgruppe sei es unvermeidlich, dass in Ausnahmefällen Filial- und Bezirksleiter eingestellt worden seien, die Schwächen bei der Führung von Mitarbeitern hätten. Im Übrigen gebe es in der gesamten Schwarz-Gruppe mehr Betriebsräte, als Ver.di suggeriere.

Offiziell wird das Schwarzbuch heute um elf Uhr in Berlin präsentiert. Schon jetzt zitieren "Financial Times Deutschland" und "Tagesspiegel" über Inhalte des Dokumentes. Darin heiße es, die Beschäftigten würden bespitzelt und kontrolliert, sie müssten vor Ladenöffnung und nach Ladenschluss unbezahlte Mehrarbeit leisten. "Bei Lidl ist der Druck brutal", wird eine Mitarbeiterin zitiert.

Schlecker-Kampagne als Vorbild

Lidl-Einkaufswagen: Schattenseiten des schnellen Wachstums?

Schon ein Gang zur Toilette sei für viele Kassiererinnen Luxus, heißt es laut "FTD" in dem Schwarzbuch. Eine Mitarbeiterin schildere ihre Erfahrungen so: "Ich hatte nicht mal Zeit, auf die Toilette zu gehen. Wenn ich die Kasse verlassen hätte, hätte es eine Abmahnung gegeben. Manchmal kam ich nach Hause und hatte einen nassen Schlüpfer."

Grundlage für die massiven Vorwürfe sind umfangreiche anonyme Aussagen von Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern, die tägliche Demütigungen und Schikanen beschreiben. "Der wirtschaftliche Erfolg geht einher mit miesen Arbeitsbedingungen", sagte Franziska Wiethold vom Ver.di-Bundesvorstand. Missliebigen Mitarbeitern würden mit Testkäufen Fallen gestellt, um sie loszuwerden. Falls sie nicht hineintappten, werde den Mitarbeitern auch Diebstahl unterstellt.

In einem Fall sei eine Mitarbeiterin in einem dreistündigen "Verhör" fälschlich beschuldigt worden, Pfandgeld unterschlagen zu haben. Dann habe man sie aufgefordert, auf eigene Initiative zu kündigen. "Ich war fix und fertig", wird diese Frau im Schwarzbuch zitiert. "Ich hätte in dieser Situation sogar mein eigenes Todesurteil unterschrieben."

Lidl: Niemand schafft mehr Arbeitsplätze als wir

Bei Lidl sei die Angst groß, "dass die Verkäuferinnen klauen." So gebe es die Anweisung, dass die Filialleiter einmal in der Woche die Spinde des Personals kontrollieren sollten. Bei so genannten Spätkontrollen würden nach Feierabend Kontrolleure alle Taschen der Mitarbeiter durchsuchen. Fänden sich Lidl-Artikel in den Taschen, müssten die Mitarbeiter per Kassenbon nachweisen, dass sie die Waren tatsächlich bezahlt haben.


Stiftungslabyrinth: Die Struktur der Schwarz Gruppe
Lidl kritisiert, dass Ver.di Mitarbeiter wiederholt zur "Denunzierung" aufgerufen habe. Das Vorgehen sei ein Ausdruck der Tatsache, dass die Gewerkschaft bei dem wachstumsstarken Discounter kaum Zuspruch finde. Eigene Mitarbeiterbefragungen hätten ergeben, dass das Betriebsklima positiv bewertet werde und nicht schlechter sei als bei anderen Handelsunternehmen.

Lidl weist zudem darauf hin, dass die Schwarz-Gruppe insgesamt in den letzten drei Jahren 20.000 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen habe. Nach Lidl-Darstellung hat kein anderes deutsches Unternehmen ähnlich umfangreich neu eingestellt.

Ob Ver.dis Ermittlungsarbeit schnell zu Ergebnissen führt, ist zweifelhaft. Auf ähnliche Weise sind die Gewerkschafter bereits gegen die Drogeriekette Schlecker vorgegangen. Dort dauerte es zehn Jahre, bis Arbeitnehmervertretungen zugelassen wurden.