Ich schaff die Anlagenmechaniker Ausbildung einfach nicht...

[klein-willy]

Liebe Freesoft-boardler,
ich bin jetzt seit einiger Zeit in der Ausbildung des Anlagenmechanikers (SHK). Um genau zu sein, seit Anfang August diesen Jahres. Ich war jetzt schon mit etlichen Gesellen auf Baustellen mit. Im ersten Monat lief alles richtig gut. Dann fing der zweite an, und damit dann auch die Berufsschule. Sofort gings los mit Druckberechnungen, Rohrausdehnung etc. Ich war noch nie ein richtiges Mathe Genie. Erst einmal habe ich gar nichts verstanden. Nach ein paar Übungen bin ich dann ehr mehr aus der Fassung gekommen und hab dann immer weniger gerallt. Jetzt will ich mich morgen mit nem Kollegen zusammen setzen und gucken wie der Mist funktioniert. Entweder dann rall ich es oder gar nicht mehr. Nun ja, jetzt bin ich ja schon seit einiger Zeit in der Ausbildung. Ich muss aber sagen, dass ich schon 2 Gespräche führen musste. Einmal mit dem Chef und dem Meister. Und dann nochmal mit dem Meister vor kurzer Zeit noch einmal. Was dabei rum kam war gar nicht so toll.

Die Gesellen hätten ihm gesagt ich wäre oft: Verträumt, stehe ab und zu neben mir, stehe morgens bei der Baustellen Einteilung Apathisch (Gelassen etc.) rum, arbeite zu langsam, sehe die Arbeit nicht, die letzten 10% fehlen.

Beim ersten Gespräch hatte ich gesagt, gut ich werde mal darauf achten. Und mich versuchen zu bessern.
Dann kam das zweite Gespräch. 2 Monate später. Mein Meister meinte: Das wird ja nur noch schlechter anstatt besser!!
Und meinte ich soll mich jeden tag mal Zuhause einschätzen ob ich gut war oder nicht. Und dem das Monatlich schriftlich auf dem Tisch legen.
Dabei Arbeite ich von morgens 7:15- meist 18 Uhr. Bis ich dann Zuahuse bin ist es meist schon 18:30. Dann Essen ne 1/2 Stunde. 19 Uhr... Meist bin ich dann schon voll kaputt vom Tag. Die kälte da draußen machts einem dann auch nicht leichter. Ich bekomme so langsam das Gefühl das ich für diesen Beruf gar nicht geschaffen bin. Um genau zu sein... Ich würde am liebsten abbrechen. Doch was mach ich dann?? Ich habe schon immer gerne mit Pc gearbeitet. Insbesondere habe ich immer Spaß an der Bild Bearbeitung gehabt. Oder sowas wie Medien Gestalter. Nur mich jetzt woanders bewerben?? Ich weiß einfach nicht mehr weiter. Ich weiß nicht mehr was ich machen soll.

Zu meinem Schulischem:
Habe den Hauptschulabschluss der Klasse 10A
Noten gingen so zwischen 3-4
Danach habe ich ein Berufsgrundschuljahr Metall gemacht und somit den Real Abschluss nach geholt. Noten waren im 1-3 bereich.

Ich habe mich ja bei etlichen Metallfirmen beworben. Aber nirgens eine Stelle bekommen. Weil wahrscheinlich zu dem Zeitpunkt Kurzarbeit herrschte. 60 Bewerbungen!!! (Unter anderem bei zwei SHK Firmen) Nur eine zusage als Anlagenmechaniker.
Als Mediengestalter habe ich mich nicht beworben gehabt. Wegen dem Metall grundschuljahr und den fehlenden Kenntnissen in Photoshop.
Ich benutze immer Gimp, Photoscape usw. Kann man damit auch schon irgendwo genommen werden?? Oder ist es unbedingt nötig mit Photoshop zu arbeiten??

Was ist eure Meinung? Soll ich mich jetzt woanders Bewerben?? Und dann bei einer Zusage die Firma wechseln?? Vor allem weiß ich nicht genau wie ich mich am besten Bewerben kann. In manchen Firmen muss man sich mit einem Vorstellungsvideo Bewerben. Da weiß ich nicht viel mit anzufangen.

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen!!
Mit freundlichen Grüßen
Klein-Willy

 

[Mr.Slate]

Lass dich nicht verrückt machen und bleib am Ball.

Interessieren dich denn die tätigkeiten eines Anlagenmechaniker?

 

[klein-willy]

Hey Mr. Slate,
die Tätigkeiten gefallen mir schon sehr gut. Vor allem weil sie so verschieden sind. Nur trotzdem bekomme ich immer lack, obwohl ich schon penibel darauf achte, wie ich mich gebe und benehme. Zurzeit bin ich total Krank. Ich habe dann ein Lehrling gefragt wie das mit Krank sein an der Firma ist. er meinte nur das man sich nach 4 Monaten nicht Krank schreiben sollte. Das käme beim Chef nicht so gut an. Dann wollte ich jetzt nach Weihnachten mal ne Woche Urlaub nehmen. Dann wäre ich aber nen Arschloch weil da die Inventur ist. Sagt der Lehrling. Aber ich habe schon 80 Überstunden voll!!! Alles was drüber ist wird ausgezahlt. Ist ja auch gut und schön, aber dann kann ich mir doch mal ne Woche frei nehmen oder wie?? Schließlich stehen mir dieses Jahr noch 8 Tage Urlaub zu! Habe aber Angst zum Chef zu gehen...hmhzz
Ich bin so Krank, das obwohl ich mich den ganzen Tag nach der Schule hingelegt hab. Trotzdem noch total Müde bin. Schwindelig dazu!! Ich weiß gar nicht was mit mir los ist. Und wo mir der Kopf steht.

Grüße
Klein-Willy

 

[Mr.Slate]

Rede mit dem Chef bzw. mit deinem direkten Vorgesetzten darüber... Urlaub usw.

Wenn dir der Beruf Spaß macht bleibe erst mal am Ball, du weißt ja wie die Lehrstellensituation zur Zeit aussieht.

 

[Carmen]

Wenn Du krank bist, dann geh zum Arzt. Wenn Du krank bist und Du unter besonderer Beobachtung stehst...meinst Du das Du ein besseres Bild abgibst?

Ich glaube das Sie von Dir mehr Eigeninitiative beim arbeiten erwarten. Das geht aber nur wenn man weiß was man macht. Entweder Dir fehlt noch Wissen, was ja nicht so verwunderlich sein sollte wenn man Lehrling ist, oder Du hast andere Gründe die zur Kritik führten. Egal wie .... löse dies.

Wer übermüdet auf der Baustelle erscheint, wird selten durch wirbelnde Hände auffallen. Also, keine Disco oder die Arbeit ist zu schwer für Dich und Du solltest Dir überlegen ob das eine Zukunft, hat für Dich.

Liebe Grüße
Carmen

 

[McKilroy]

Die Gesellen hätten ihm gesagt ich wäre oft: Verträumt, stehe ab und zu neben mir, stehe morgens bei der Baustellen Einteilung Apathisch (Gelassen etc.) rum, arbeite zu langsam, sehe die Arbeit nicht, die letzten 10% fehlen.

Beim ersten Gespräch hatte ich gesagt, gut ich werde mal darauf achten. Und mich versuchen zu bessern.
Dann kam das zweite Gespräch. 2 Monate später. Mein Meister meinte: Das wird ja nur noch schlechter anstatt besser!!
Und meinte ich soll mich jeden tag mal Zuhause einschätzen ob ich gut war oder nicht. Und dem das Monatlich schriftlich auf dem Tisch legen.

Finde ich eigentlich ganz toll von deinem Chef.

Er hat dir einen guten Tipp gegeben, dich mal selber einzuschätzen über deine Einstellung klar zu werden - und daran was zu ändern.

Nur scheinbar bist du nicht bereit dazu.

Meiner Meinung nach solltest du an deiner Einstellung arbeiten. Werde dir klar, was du willst und dann mach es. Vielen Leuten fällt nicht alles zu, viele Leute müssen sich Mühe geben, ihr Ziel zu erreichen.

Im Augenblick bist du meiner Meinung voll auf Ausrede.

Dann wollte ich jetzt nach Weihnachten mal ne Woche Urlaub nehmen. Dann wäre ich aber nen Arschloch weil da die Inventur ist.

Dann brauchen wir doch gar nicht darüber zu reden, oder? Entweder, du hast einen sehr wichtigen Grund, weshalb du genau da Urlaub nehmen musst - oder du lässt es. Wenn du sowieso nicht den optimalen Start gehabt hast, dann muss man nicht so noch Minuspunkte sammeln.



Meiner Meinung nach solltest du dich mal richtig auf die Hinterbeine setzen und versuchen, es hinzukriegen. Du wirst es schaffen (vor allen DIngen, wenn du ja auch Spaß an dem Job an sich hast).

 

[number]

"Er hat dir einen guten Tipp gegeben, dich mal selber einzuschätzen über deine Einstellung klar zu werden - und daran was zu ändern."
Wer sagt dir, dass der Ausbilder den Auszusbildenden genau auf die Abschlußprüfung vorbereitet?
Man soll in dem Beruf etwas lernen. Wenn er mit Rechnen überfordert ist, so ist es im Sinne des Ausbildungsbetriebes, ihm eine angemessene Ausbildung anzubieten, die ihn auf die Abschlußprüfung vorbereitet oder nicht? Das sehe ich nicht und er steht am Ende allein dar und darf es selbst aufholen. Wer fragt denn eigentlich, ob der Ausbilder die entsprechende Motivation hat? Bei den Arbeitszeiten würde ich dann gerne auch mal von dir wissen, wann er sich auf den Hosenboden setzen soll. Das geht über das übliche hinaus und er hat einen Anspruch auf Augleich. Das kann man auch nachlesen.


"Dann brauchen wir doch gar nicht darüber zu reden, oder? Entweder, du hast einen sehr wichtigen Grund, weshalb du genau da Urlaub nehmen musst - oder du lässt es. Wenn du sowieso nicht den optimalen Start gehabt hast, dann muss man nicht so noch Minuspunkte sammeln."
Er hatte für sich den perfekten Start am Anfang, überliesst du gerne den Rest? (Im ersten Monat). Das ist natürlich hinreichend um zu übersehen. Was hätte sonst schief laufen können...(das muss zwingend am Azubi liegen).
Kennst du die Anforderungen an den Beruf? Ich würde würde jedenfalls nicht auf den Gedanken kommen jeden Azubi von einen Tag auf den nächsten mit Problemen stehen zu lassen und sich zu wundern, dass er das nicht ausführen kann.
Was seine Überstunden betrifft, die legst du wahrscheinlich auch noch als mangelnde Motivation aus oder wie würdest du das interpretieren, wenn man Überstunden schiebt?

@TS
Ich würde mich an deiner Stelle über eine Alternativausbildung informieren und zwar im Detail was die Anforderungen betrifft. Da du grundlegend Spaß an der aktuellen Ausbildung äusserst, dir einen grundlegenden Überblick über die mathematischen Anforderderungen über deine Ausbildung machst und ob du dem gewachsen bist. Von der Zeit scheint es dir dann wirklich zu mangeln, ob du noch privat Nachhilfe in Anspruch nehmen kannst. Dann musst du das wohl in der Freizeit nacharbeiten. Bei den Arbeitszeiten ist das wohl kaum möglich und das geht so auch nicht. Da musst du für dich im Betrieb einfach ansprechen, dass du Rückstand hast und man dir was beiringen muss. Du machst die Abschlußprüfung für dich, nicht für die.
Ansonsten kannst du dich natürlich für einen anderen Beruf bewerben. Du hast eine Kündigungsfrist nach der Probezeit von 4 Wochen, wenn du dich für einen anderen Beruf entscheidest. Allerdings solltest du dich über die Anforderungen intensiv informieren.
Gruß

 

[morticia]

Ich sag was zum Thema Mediengestalter. Die wenigen Jobs die du als Azubi Mediengestalter kriegen kannst haben Mindestvoraussetzungen und da heisst keine einzige davon Hauptschule. Selbst mit Realschule brauchst du zwingend Kenntnisse in Photoshop, viele nehmen die Bewerbungen nur als PDF entgegen oder sogar als Video!
Mit Realschule brauchst du für gelegentlich 2 in Mathe und Deutsch und höchstens die 3 in Englisch. Von Physik ganz zu schweigen.

Hier sollte man zügig und flott arbeiten können, Schnupperpraktika haben und eigene Werke in Mappen eingescannt vorbringen können. Nachdem ich deine Schilderungen lese, erlaube ich mir die Meinung, dass du einen vollkommen falschen Eindruck von dem Beruf hast. Da ist nichts mit ein wenig, daddlerei am PC. Da ist Zeitdruck, Kreativität und Flexibiltät in hohem Maße erforderlich.

 

[McKilroy]

"Er hat dir einen guten Tipp gegeben, dich mal selber einzuschätzen über deine Einstellung klar zu werden - und daran was zu ändern."
Wer sagt dir, dass der Ausbilder den Auszusbildenden genau auf die Abschlußprüfung vorbereitet?

Wenn du seine Ausführungen genau gelesen hättest, dann hättest du bemerkt, dass sich wohl einige Leutz (die Gesellen) über sein Arbeitseinstellung beschwert haben. Er muss selber wissen, ob da was dran ist.

Auf jeden Fall finde ich es gut, wenn der Chef ihn bittet, sich über seine Einstellung klar zu werden.

Wer sagt dir, dass der Ausbilder den Auszusbildenden genau auf die Abschlußprüfung vorbereitet?
Man soll in dem Beruf etwas lernen. Wenn er mit Rechnen überfordert ist, so ist es im Sinne des Ausbildungsbetriebes, ihm eine angemessene Ausbildung anzubieten, die ihn auf die Abschlußprüfung vorbereitet oder nicht? rderungen intensiv informieren.
Gruß

Träum weiter.

Wann kommt ihr endlich im Leben an.

Klar, der Chef hat den ganzen Tag nichts anderes zu tun, als ihn auch die Prüfung vorzubereiten.

Klar hat er ein Interesse daran, dass der Azubi die Prüfung gut abschließt - aber hat er auch die Zeit?

Und jetzt kannst du gerne kommen und mit den Rechten um dich schmeißen, die der Azubi hat. Dann haben wir wieder einen Betrieb mehr, der nicht mehr ausbildet. Ein Hilfsarbeiter ist nämlich billiger als ein Auszubildender.

Nehmt einfach mal die Realität wahr.

Es gibt nur wenige Betriebe (Banken, Versicherungen), die sich den Luxus leisten können, die Auszubildenden regelgerecht auszubilden.

Er hatte für sich den perfekten Start am Anfang, überliesst du gerne den Rest? (Im ersten Monat).

Er hatte keinen perfekten Start. Er arbeitet jetzt mal gerade 4,5 Monate in dem Betrieb. Und wenn er in der Zeit schon 2 Mal wegen seiner Arbeitseinstellung zum Chef gebeten wurde, dann ist das sicher kein perfekter Start. Du solltest mal bis zu Ende lesen.

@TS
Ich würde mich an deiner Stelle über eine Alternativausbildung informieren und zwar im Detail was die Anforderungen betrifft.

Kann er vielleicht machen.

Ich würde aber nicht gleich die Flinte ins Korn werfen.

Man kann nicht immer gleich vor jedem Problem weglaufen. Probleme sind da, um gelöst zu werden.

Du machst die Abschlußprüfung für dich, nicht für die.

Den Satz finde ich sehr gut.

Und wenn er sich die Einstellung zu eigen macht und sich auf die Hinterbeine setzt, dann wird er es mit großer Wahrscheinlichkeit schaffen. Er muss sich nur darüber klar sein, dass es viel Arbeit ist.


Aber er hat den großen Vorteil, dass ihm sein Job grundsätzlich Spaß macht.


Ansonsten:

Die Ausführungen von topfblume finde ich sehr gut und zutreffend.

 

[number]

Wenn du seine Ausführungen genau gelesen hättest, dann hättest du bemerkt, dass sich wohl einige Leutz (die Gesellen) über sein Arbeitseinstellung beschwert haben. Er muss selber wissen, ob da was dran ist.

Ich habe es genau gelesen. Wieso überlassen wir es dann nicht dem TS das zu beurteilen oder denkst du, nur weil das ein paar Gesellen sagen, muss es stimmen?

Träum weiter.

Wann kommt ihr endlich im Leben an.

Klar, der Chef hat den ganzen Tag nichts anderes zu tun, als ihn auch die Prüfung vorzubereiten.

Was bildest du dir eigentlich ein um so ein Urteil abzugeben oder haben wir schon mal zusammen Schafe gehütet? Arroganter geht es wohl nicht oder hast du die Wahrheit für dich gepachtet?
Ich habe selbst eine Ausbildung als IK abgeschlossen, später Betriebswirtschaft studiert.
In meinem Betrieb habe ich sämtliche Abteilungen durchlaufen und mir hat man was beigebracht. Es geht also auch anders. Was nützt es dir denn als Chef eines Betriebes, wenn du den Lehrling mit Druckberechnungen beauftragst und du das nicht kannst? Ebenso gut könnte ich jemanden im kaufmännischen Bereich beauftragen Aufträge zu bearbeiten und der hat keinen blassen Schimmer davon. Die Folgekosten sind wohl höher, als das ich ihn einarbeiten würde.
Vielleicht kommst du erst mal in der Realität an und merkst, dass es deutliche Unterschiede im Aubildungsbereich gibt und dass das wohl nicht sein sollte. Der Ausbildungsbetrieb hat eine Führsorgepflicht gegenüber dem Auszubildenden und wenn dir das einfach nicht passen mag.
Was die Gesetze betrifft...ja dann bildet das Unternehmen halt nicht aus und beschäfftigt stattdessen einen Facharbeiter. Mal sehen, ob man sich das leisten kann...
Ich will nicht wieder mit irgendwelchen Pflichten eines Ausbildungsbetriebes ankommen, denn das zählt ja anscheinend nicht, denn das ist vollkommen zu vernachlässigen.

 

[McKilroy]

In meinem Betrieb habe ich sämtliche Abteilungen durchlaufen und mir hat man was beigebracht. Es geht also auch anders.

Klar geht es auch anders.

Wenn du schreibst, dass du in deinem Betrieb sämtliche Abteilungen durchlaufen hast, dass war es wohl kein so kleiner Betrieb. Ich habe ja oben geschrieben, dass große Betriebe ganz anders ausbilden können als kleine Unternehmer. Denk einfach mal drüber nach.

Was nützt es dir denn als Chef eines Betriebes, wenn du den Lehrling mit Druckberechnungen beauftragst und du das nicht kannst?

Vielleicht solltest du mal aufmerksam lesen. Nicht der Chef hat ihn mit Druckberechnungen beauftragt. Das war in der Berufsschule dran!

Vielleicht kommst du erst mal in der Realität an und merkst, dass es deutliche Unterschiede im Aubildungsbereich gibt und dass das wohl nicht sein sollte. Der Ausbildungsbetrieb hat eine Führsorgepflicht gegenüber dem Auszubildenden und wenn dir das einfach nicht passen mag.

Laber, laber.

1) Habe ich oben geschrieben, dass es deutliche Unterschiede gibt.

2) Du kannst ja gerne mal von Handwerksmeister zu Handwerksmeister laufen und sie auf ihre Fürsorgepflicht aufmerksam machen.

Was die Gesetze betrifft...ja dann bildet das Unternehmen halt nicht aus und beschäfftigt stattdessen einen Facharbeiter. Mal sehen, ob man sich das leisten kann...

Jo, und die Jungs stehen auf der Straße oder machen einen auf Hilfsarbeiter.

Und ein Azubi wird wohl kaum durch einen Facharbeiter ersetzt sondern durch einen Hilfsarbeiter.


Und zum Schluss:

Rechne mal realistisch aus, wie viel Arbeitsstunden ein Azubi dem Betrieb bringt. Da bleibt nicht viel übrig.



Aber das Wichtigste ist eigentlich:

Er sollte für sich darüber klar werden, was er will und was er tun kann, um sein Ziel - eine Ausbildung - zu erreichen.

 

[number]

Du hast als Auszubildender sämtliche Bereiche zu durchlaufen, so sieht es die Prüfungsordnung vor. Es ist mir wirklich Schnuppe, ob das ein kleiner Betrieb ist oder ein großer. Es gibt dazu klare Vorschriften und diese Latterei kotzt mich einfach an, weil einige im Nachteil sind und die Zustände nicht überprüft werden.
Ich habe bei der Abschlußprüfung von der IHK kein Kästchen gesehen das man hätte ankreuzen können, ob man das zu berücksichtigen hätte. Fakt ist, dass man in Kleinbetrieben zurück hängt was die Ausbildung betrifft. Jedenfalls stellst du solchen Unternehmen einen Freibrief aus um an eine billige Arbeitskraft zu kommen. Du willst mir nicht wirklich noch erklären, das ein Unternehmen mit Hilfsarbeitern weiter kommt! Weshalb jammert man dann wegen des Facharbeitermangels? Du kannst doch nicht wirklich darlegen, dass man einen Hilfsarbeiter in einem kleinen Betrieb innerhalb kürzester Zeit so einweisen kann, dass er komplette Aufgaben übernehmen kann, die ein Facharbeiter zu erledigen hat und eine Ausbildung für braucht. Da redest du von in der Realität ankommen? Die Zeit hat der Meister nicht um die Leute in der Ausbildung einzuarbeiten, aber die hat er dann bei einem Hilfsarbeiter gezwungenermaßen? Sicher, ich nehme mir dann mal einen Hilfsarbeiter, der demnächst die Aufträge in Kanada abzuwickeln hat. Der beherrscht die englische Sprache komplett und kennt sich auch mit Zollbedingungen perfekt aus...als Hilfsarbeiter...
Als Dreher beschäftigt man demnächst wohl auch noch Hilfsarbeiter. Wozu generell noch eine Ausbildung, wenn man sich eine grottenschlechte Ausbildung erlauben kann -die wohl nur von der Berufsschule und der Motivation des Schülers getragen wird - und man das doch locker durch Hilfsarbeiter erledigen lassen kann...
Was soll ich denn bitte ausrechnen? Gehst du davon aus, den Azubi nur zu beschäftigen oder soll er später mal übernommen werden? Tja, wenn ich nur ne billige Arbeitskraft suche, dann mache ich das so wie du das vorsiehst. Rechne dir mal aus, wie viel Zeit du für einen Hilfsarbeiter aufzuwenden hast, wenn du nicht mal einem Lehrling die Zeit einräumst, ihm die Arbeit beizubringen und der nicht vollkommen fachfremd in Bezug auf einen Hilfsarbeiter ist. Da wäre ich ja mal gespannt, ob man sämtliche Positionen mit Hilfsarbeitern besetzen kann und die die Einarbeitungszeit das Wert ist. Wie viel bringt der Hilfsarbeiter an Arbeitsstunden.

 

[McKilroy]

Du willst mir nicht wirklich noch erklären, das ein Unternehmen mit Hilfsarbeitern weiter kommt! Weshalb jammert man dann wegen des Facharbeitermangels?

Es geht nicht um den Ersatz eines Facharbeiters, es geht um den Ersatz eines Azubis.

Es geht um einen Azubi, der mindestens 1/3 der Zeit dem Betrieb überhaupt nicht zur Verfügung steht.

Fakt ist, dass man in Kleinbetrieben zurück hängt was die Ausbildung betrifft.

Eben!

Aber das ist beinahe unvermeidbar. (Auch wenn es dadurch nicht gut wird).

Umso größer die Einheit ist, die ausbildet, umso besser kann man die Aufgaben verteilen und umso geringer ist die zeitliche Belastung des Einzelnen.

Sicher, ich nehme mir dann mal einen Hilfsarbeiter, der demnächst die Aufträge in Kanada abzuwickeln hat. Der beherrscht die englische Sprache komplett und kennt sich auch mit Zollbedingungen perfekt aus...als Hilfsarbeiter...

Hast du irgendwas geraucht?

Klein-Willy hat keine Aufträge in Kanada abzuwickeln.

 

[number]

Es geht sicher um den Ersatz eines Facharbeiters, schließlich wirst du als solcher ausgebildet und eingearbeitet.
Da gehen wir doch schon mal vollkommen auseinander was die Anforderungen für solch einen Arbeitsplatz betrifft. Mit zunehmender Zeit wirst du doch nicht ernsthaft einen Azubi durch einen Hilfsarbeiter ersetzen können oder musst die selbe Zeit dafür aufwenden um ihn einzuarbeiten. Das hast du bei dem Azubi getan, wenn du ihn richtig eingearbeitet hast. Das machst du noch mal bei einem Hilfsarbeiter, der dem nicht gewachsen ist oder abspringt? Tut mir leid, aber die Probezeit ist dazu da um zu sehen, ob man für den Job geeignet ist und ob sich die Ausbildung für den Arbeitgeber lohnt. Danach sollte ich zusehen, dass ich den Azubi hinreichend ausbilde, sonst hat man einen Arbeiter der es nicht hinbekommt und man eventuell jemanden einstellt, der die Aufgabe übernimmt.
Du schreibst "Umso größer die Einheit ist, die ausbildet, umso besser kann man die Aufgaben verteilen und umso geringer ist die zeitliche Belastung des Einzelnen.
".
Ich wurde für den Einkauf vorgezogen, weil eine Person in einem Büro ausgefallen ist. Dort waren drei Leute beschäftigt und der Chefeinkäufer war ausgefallen. Die haben es hinbekommen mich einzuweisen. Man könnte annehmen, dass sie selbst genug zu tun hätten und das hatten sie, aber sie haben dich nicht einfach hängen gelassen. Ich sehe das Problem einfach in der Motivation oder Zuständigkeit der Mitarbeiter. Wenn ich eine Abteilung habe, wo die Mitarbeiter überarbeitet oder überfordert sind, dann brauche ich einen Azubi überhaupt nicht dahin schicken. Der geht unter, lernt nichts und wird im ungünstigsten Fall noch angepflaumt. Was bringt das dem Unternehmen und dem Azubi. Nichts. Irgendwie sollte es man es so einrichten das beide Seiten davon profitieren.
Du bringst doch selbst Dinge an, die in der Realität angeblich nicht stand halten und scheinbar geht es dann doch in einem vernünftigen Ausbildungsbetrieb. Ich habe jedenfalls kein Verständnis dafür, wenn man als billige Arbeitskraft missbraucht wird, nichts beigebracht bekommt und bei der Abschlußprüfung durchrasselt und auf sich selbst gestellt ist. Was bitte bringt es dir denn, wenn du solch ein Verständnis für den Arbeitgeber hast. Du glaubst doch nicht selbst, dass du mit solch einer Unterwürfigkeit da die Tage abreissen würdest, wie du dich bei dem Thema aufplusterst. Das wäre mal ein Unterschied von Tag und Nacht oder nimmst du das bei deiner Selbstverständlichkeit in Kauf?
Es bringt dir einen Scheiß, wenn du nichts vermittelt bekommst, denn die Theorie darfst du dann privat zu Hause nachlernen am Wochenende, wenn du im Kleinbetrieb nur im Einkauf/Verkauf die Ausbildung verbringst und nirgends sonst eingesetzt wirst. Du darfst für dich selbst das nachholen was im Betrieb und der Schule falsch läuft. Das läuft aus deiner Sicht dann wohl normal. Was bitte berechtigt dich denn als Unternehmer, dass du einen billigen Arbeitnehmer beschäftigst und die Qualifikation nicht so ausrichtest das beide Parteien davon profitieren? Von dir hört man, dass man dafür keine Zeit hat im Kleinunternehmen.
Ja, dann bietet sich doch eine Aushilfskraft prima an, da sie ja komplett das Rüstzeug vorab mit einbringt und die Ausbildungsbetriebe stehen unter schärferer Kontrolle seitens der IHK. Ich meine, wenn das so locker umzusetzen ist, dann sollte man die Stellen auch so besetzen, verrringert damit die Arbeitslosenzahlen und die Unternehmen bilden ihre Azubis entsprechend aus und haben auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen...
Btw, ich rauche nicht. Es war ein Beispiel wie du angeblich deine Ausbildungsstellen locker mit Hilfsarbeitern besetzen kannst, wenn die wegfallen. Die bringen deiner Meinung nach auch schon das Rüstzeug (Fremdsprachen) mit. Lass vielleicht mal die Smileys weg und fordere nicht andere zum korrekten Lesen auf, wenn du das absichtlich missverstehen willst. Warum hast du nicht noch das Beispiel mit dem Dreher reingebastelt oder ist dir nicht aufgefallen, dass es sich um unterschiedliche Berufsgruppen und Beispiele "gedreht" hat. Diese albernen Sticheleien kann man auch weg lassen.
Die "friss oder stirb" Mentalität ist vollkommen überholt. Damit motiviert man mittlerweile keinen Mitarbeiter; sei es Azubi oder ein langfristig Angestellter.

 

[McKilroy]

Es bringt dir einen Scheiß, wenn du nichts vermittelt bekommst, denn die Theorie darfst du dann privat zu Hause nachlernen am Wochenende, wenn du im Kleinbetrieb nur im Einkauf/Verkauf die Ausbildung verbringst und nirgends sonst eingesetzt wirst. Du darfst für dich selbst das nachholen was im Betrieb und der Schule falsch läuft. Das läuft aus deiner Sicht dann wohl normal.

Du musst einfach mal der Realität ins Auge sehen.

Es gibt immer mehr kleine Betriebe, die überhaupt nicht in der Lage sind, das ganze Ausbildungsspektrum abzudecken. Schau dir einfach mal das Angebot z.B. des Berufsbildungszentruums der IHK in Kerpen an. Was meinst du, warum das so viele Kurse angeboten werden?

Ein großer Teil der Ausbildungsberufe ist heutzutage so umfangreich geworden, dass ein kleiner Betrieb nicht in der Lage ist, alles abzudecken. Aber daraus zu fordern, dass diese Betriebe nicht mehr ausbilden dürfen, ist kontraproduktiv.

Hast du dir schon einmal darüber Gedanken gemacht, warum (ich glaube es war im Jahr 2003 oder 2004) die Anforderung ausgesetzt wurde, dass Ausbilder einen Ausbilderschein haben müssen?

und die Ausbildungsbetriebe stehen unter schärferer Kontrolle seitens der IHK.

Naja, ich bilde seit 2004 (Ausbildungsoffensive Schröder) jedes Jahr 2 Auszubildende aus und habe bisher noch nie jemanden von der IHK gesehen. Ich habe keinerlei Ausbilderschein aber seit letztem Jahr einen Freibrief der IHK, da ich in der Vergangenheit erfolgreich ausgebildet habe. Allerdings arbeite ich in einem größeren "Betrieb", was das Ganze ungleich leichter macht.

 

[Nic1204]

Ich denke einfach das number mal 2 monate aufn bau gehen sollte oder eine kleine gas wasser ******** firma unterstützen sollte wo so um die 10 man arbeiten!dann kann er gerne alle bereiche durchlaufen denn es gibt nur 1 den die firma zu bieten hat!klar kanner dann auch noch 2 wochen beim chef inner bude sitzen und mit ihm die aufträge annehmen die nicht die meisten sein dürften!am besten auch noch die abrechnung machen.wir reden hier vom bau und nicht von einem industrie betrieb wie du ihn sicher kennst number!wahrscheinlich warst du auch nicht der einzige auszubildende in deinem lehrjahr!klar nehmen sich industrie-betriebe mehr zeit!sie haben auch meist mehr zeit!denke mal nicht das der chef von ihm weniger arbeitet als er!und von den gesellen ja auch keiner!also wird er schon früher oder später seinen urlaub bekommen!und wenn du sagst rechte eines azubis dann mach doch mal eine ausbildung!schön quatschen konnten die bwler ja schon immer!und selbst wenn er 4 tage die woche so lange arbeiten muss einen tag hat er auf jedenfall berufsschule und die dürfte auch nicht länger als halb 4 gehen!bei den häufigen ausfällen heutzutage kommen noch etliche freistunden hinzu in denen er sich wohl mal hinsetzen kann und ein wenig mathe lernen kann!ich finde einfach das du die welt durch industrie augen siehst und gar nicht merkst was da aufm bau passiert....

ich verstehe nicht wie du das ändern möchtest....möchtest du das der auzibi nun beim kunden die arbeit macht damit er mehr lernt?am besten stellt sich noch der geselle oder noch besser der chef daneben und guckt ihm auf die finger und gibt ihm erstmal ordentlich tips!gut dann hat das ganze statt 2 std halt 10 std gedauert und anstatt einem gesellen bezahlt man halt nu gesellen (chef) und azubi und dann für 10 studen. dafür hat der kunde aber sicherlich vollstes verständnis!geht ja um die ausbildung!soll ja nich so sein das er was nach der arbeit tun muss da bezahlt man gerne das 10 fache...

oder aber soll der chef sagen ja gut statt 3 baustellen schaffen nun 2 gesellen mit azubi nur noch 1 am tag aber naja man hat ja nur 1 azubi pro jahr hauptsache der lernt was!da kann ich auf das geld gerne verzichten!nehm ich halt 1 oder 2 kredite auf damit ich über die runden komme und meine firma weiterhin läuft....lol?was denkst du eigentlich?das die leute alle nur drauf warten einen azubi zu bekommen und den auszubilden?wenner sich net reinhängt kanner es einfach vergessen!außerdem denke ich wird der betrieb ihn wohl so ausbilden wie er ihn später gebrauchen kann!und so viele unterschiede wird es in den einzelnen kleineren betrieben wohl nicht geben!es ist denke ich schlicht unmöglich so auszubilden wie die das eig haben wollen!das sind einfach nur theoretiker die genau so denken wie du!klappt aber ja alles net so ganz weil sich immer wieder neue genies iwas ausdenken!was dann noch dazu gepackt wird!

 

[Frogger123]

Hallo

ich glaube nicht, dass das Dein Beruf ist. Ich habe viel im Anlagenbau zu tun und die Anlagenmechaniker sind ein besonderer Schlag.
Da geht es ums Geld und Knochenarbeit, Stress und wieder irgendwo andere Baustellen.
Da braucht es harte Knochen und das ist - Sorry - nichts für Weicheier - wäre auch nichts für mich.

Zudem scheinst Du Probleme mit der Materie zu haben - vom Verständnis - nicht von der Mathematik - ich Denke die Technik ist nichts für Dich.

Mit dem Abschluss würde ich mich im Berufskolleg I und dann im II einschreiben, in 2 Jahren hast Du dann einen fachgebundenen Hochschulabschluss. Damit kannst Du dann z. Bsp eine kaufm. Karriere machen oder an einer FH - zb.Bsp in Offenburg Mediengestaltung studieren.

Überleg es Dir ob du 40 Jahre bei jedem Wetter immer irgendwo anderst etwas machen willst - was du meinst zu mögen oder mach lieber etwas was Du kannst (wozu Du von Deiner Art, Deiner körperlichen Voraussetzung, Deinem Wissen und Denken berufen bist) und hast damit auch Erfolg.
Denk daran Beruf kommt von berufen sein und nicht von wollen!!!!
( im Übrigen wird man auch krank, wenn man etwas macht was man eigentlich im Unterbewussten gar nicht will!)


Gruss

Frogger

 

[Limette]

Hi,

also mir ging es ähnlich. Hatte letzen Dezember ne Ausbildung zum IT-System-Elektroniker angefangen. Der Betrieb hatte ein sehr schlechtes Klima und ich sollte bereits nach 2 Monaten allein mit dem Geschäftswagen raus DSL-Anschlüsse schalten (war ein Telekom-Subunternehmen).

Die Kollegen, mit denen ich auch oft unterwegs war, berichteten über mich Ähnliches wie über dich. Meine Arbeitszeiten waren von 7 morgens bis abends um 18 Uhr, manchmal auch bis 20, je nach Menge der Aufträge.
An einem Tag war ich ganze 20 Stunden unterwegs, gesetzeswidrig. Meine "inkorrekte Arbeitsweise" war laut meinem Chef die Ursache hierfür.

Nach Misserfolgen in der Berufsschule und zwei erfolglosen Gesprächen mit meinem Chef (ein Riesenarschloch, das einen Scheiß auf die vorgeschriebene zeitliche Gliederung der Ausbildung gab und mich immer das selbe machen lies), habe ich die Ausbildung im Sommer diesen Jahres geschmissen und ein Wirtschaftsinformatik-Studium angefangen.

Man kann mördermäßiges Pech mit dem Betrieb haben; diese Ausbildung hat mich physisch sowie psychisch übelst fertig gemacht und ich hab mir geschworen: NIE WIEDER!

Ich würde dir zunächst vorschlagen, den Betrieb zu wechseln. Wende dich hierfür an die IHK.
Wenn nicht, fang was total anderes an. Hör auf dein Bauchgefühl und lass dir von deinem Kopf nicht sagen, was durchziehen zu müssen, das dir nicht gefällt.

 

[number]

Ein großer Teil der Ausbildungsberufe ist heutzutage so umfangreich geworden, dass ein kleiner Betrieb nicht in der Lage ist, alles abzudecken. Aber daraus zu fordern, dass diese Betriebe nicht mehr ausbilden dürfen, ist kontraproduktiv.

Hast du dir schon einmal darüber Gedanken gemacht, warum (ich glaube es war im Jahr 2003 oder 2004) die Anforderung ausgesetzt wurde, dass Ausbilder einen Ausbilderschein haben müssen?

Umh, weil dieser Schein vielleicht nichts wert ist oder wo bitte brauchst du noch einen Ausbilderschein und was ist der bitte wert? Ein Freibrief war das, ja? Ein Steckbrief passt auch noch gut in die Zeit...ich bin beindruckt...
Wie wolltest du eigentlich an einen Ausbilderschein gelangen oder liegen die Anforderungen so tief, dass soziale Kompetenz komplett auf der Strecke bleibt? Mal ganz ehrlich, man hat bei der Bundeswehr schon höhere Standards an eine Offizierslaufbahn. Das es bei der IHK weit niedriger wäre, ist keine Frage und wie man zu dem gelangt, wissen wir doch wohl beide. Legst ja Wunder an die Anforderungen an, ob das vor oder nach deinem genannten Zeitraum war. Da kann ich ja nur lachen. Da ist es wirklich eher interessant, weshalb du mit deiner Einstellung noch überhaupt einen Ausbilderschein vorbringst, da es bei deinen Ansichten mal nötig wäre, ob du überhaupt noch überblicken würdest, ob es mit Zuckerbrot und Peitsche getan wäre.
Bei deiner Einstellung sollte sich die IHK mal Gedanken drüber machen, weshalb sie das ausgesetzt hat? Ach, wieso auch? Arbeitgeberinteressen standen doch schon immer im Vordergrund oder weshalb hast du die Eingangsfrage stellst? Das war doch wohl als rhetorische Frage gemeint. Hmm, ich würde den Azubi eher so führen, dass er die Themen begreift und das ich ihn auch mit Aufgaben betreue, so dass er sie auch bearbeiten kann. Ich weiß wirklcih nicht, wo das Problem liegt, dass die Azubis so eingearbeitet werden, dass man sie eigentverantwortlich gewisse Aufgaben übernehmen lässt?
Wenn ich hier dazu so einen Mist lese, dass ich erst mal zwei Monate auf dem Bau arbeiten müsste, dann hat man doch komplett am Thema vorbeigeschrieben.
Welches Unternehmen kann es sich denn leisten, Azubis mit irgendwelchen Dingen zu beauftragen, zu denen sie überhaupt nicht einen blassen Schimmer haben? Da entstehen doch mehr Kosten als Nutzen. Der Auftrag kann nicht erledigt werden oder wird mangelhaft erledigt. Da kann man doch nicht wirklich noch damit argumentieren, dass die Betriebe diese Ausbildung nicht mehr abdecken können. Was erwartet man da von dem Azubi? Dann sollte man vielleicht die Einstellung abhängig von einer BBS machen und nicht solche Anforderungen definieren. Ich habe keine Ahnung wie das sonst so läuft, aber ich wurde so ausgebildet, dass ich mit der Aufgabe wachsen konnte und nicht das irgendwas zu bearbeiten hatte, von dem ich keine Ahnung hatte. Ich kann nicht Anfragen kompetent bearbeiten, wenn ich nicht vorher eingwiesen wurde und ähnlich dürfte das auch am Bau laufen. Wenn ich jemanden hinschicke, der davon keine Ahnung hat, dann ist das keine Ausbildung, sondern Dreck und weder für das Unternehmen, noch den Azubi hilfreich.
Kontrakproduktiv ist es ganz sicher nicht, wenn man einen für einen Berufszweig einheitlichen Standard entwickelt. Wenn zwischen der Ausbildung in einem Klein- und Großbetrieb die betriebliche Ausbildung vom Niveau derart schwankt, wie willst du es dann eigentlich von einem Kleinbetrieb in in ein großes Unternehmen schaffen?
Tut mir leid, wenn es dann schon mit den Arbeitsstunden Divergenzen gibt, aber ich bin der Meinung, das ich da schon nicht in Nachteil zu anderen Azubis stehen soll. Das ich übernommen werde, kann mir insbesondere kein Kleinbetrieb gewährleisten, der schon mal gerne Azubis als Vollzeitkräfte einstellt, weil die nicht wegen der Überstunden aufmucken. Ich habe auch ehrlich keine Lust über bestehende Gesetze zu diskutieren, die eindeutig die Arbeitszeiten und Ausgleich regeln.
Wenn ich hier lese, dass einige von morgens bis abends arbeiten mussten und ich die Erfahrung hatte, das es auch anders geht, dann kann irgendwas nicht hinkommen und wenn du da anderer Meinung bist. Das ist einfach Ausbeutung und es ist im Arbeitsvertrag schlichtweg geregelt, was ich an Arbeit abzuleisten habe oder es ist Lohndumping.
Du bildest seit 2 Jahren Azubis aus? Nice, das sagt auch unbedingt etwas aus, richtig? Dann mach dich mal schlau, wie das bei Umschulungsbetrieben so läuft und ob da jemand vor der IHK vorbeischaut. Das ist nun wirklich das Paradebeispiel das von Qualität zeugt, wenn die IHK nicht im Betrieb aufkreuzt. Übrigens, ich habe eine Katze vor zwei Jahren aus einem Tierheim geholt, da hat man mir auch gesagt, sie würden halbjährig vorbeikommen...
Was wolltest du jetzt anbringen? Ein Qualitätsurteil? Wohl kaum oder du musst wirklich noch daran glauben, wie du dich bei einigen Themen gibst, wovon du lieber die Finger lassen solltest, da es den Leuten nicht hilft, wenn man sich als toller Hecht verkauft und es Leute gibt, die wirklich überfordert sind. Das ist kompletter Unsinn, wenn man mal Leute im Freundeskreis erlebt hat, die an der Arbeit gemobbt wurden und wie das ausgeangen ist. Das hat überhaupt nichts mit Weichei zu tun oder sonst etwas. Ich habe kein Verständnis, wie man sich immer als harten Kerl verkaufen kann und seine Erfahrungen auf Andere 1:1 übertragem kann und Durchhalteparolen anbietet, die an Stalingrad erinnern.
Tut mir leid, aber so ein Patentrezept gibt es nicht für jeden Azubi, wie du es anbietest. Der Ausbilderschein ist von daher nicht mehr das Papier wert und du wärst allein an der Prüfung gescheitert. Du hättest sicher den Schein theorethisch bestanden, aber das niemals in der Praxis eingehalten und damit mindestens moralisch versagt und vorgegeben was du einfach nicht bieten kannst. Weder im Sinne einer IHK Prüfung, noch im Sinne eines Azubis.

 

[McKilroy]

number,

scheinbar hast du nicht vernünftig gelesen.


Erstens bilde ich nicht seit 2 Jahren aus sondern jedes Jahr 2 Auszubildende. Und das bisher sehr erfolgreich, deshalb habe ich auch ohne Ausbilderschein von der IHK einen Freibrief bekommen und darf auch jetzt noch, wo der Ausbilderschein wieder verlangt wird, weiter ohne Ausbilderschein ausbilden.

Und ja, der Ausbilderschein macht aus einem schlechten Ausbilder keinen guten Ausbilder.

Zweitens hast du meine Aussage, dass nicht jeder Ausbildungsbetrieb alle Bereiche abdecken kann, scheinbar überhaupt nicht richtig verstanden.

Es geht dabei nicht um die Arbeiten, die der Azubi im Ausbildungsbetrieb machen muss (da sollte er zumindest vernünftig eingewiesen werden), es geht um die Arbeiten, die der Ausbildungsbetrieb einfach nicht durchführt, die aber im Ausbildungsrahmenplan verlangt werden.

Dann fing der zweite an, und damit dann auch die Berufsschule. Sofort gings los mit Druckberechnungen, Rohrausdehnung etc. Ich war noch nie ein richtiges Mathe Genie. Erst einmal habe ich gar nichts verstanden.

Viele, vor allen Dingen kleine Ausbildungsbetriebe, können heutzutage nicht mehr alles abdecken.

Ich habe den Vorteil, dass ich in einem relativ großen "Betrieb" arbeite und wir deshalb einigermaßen viel abdecken können. Und für den Rest schicken wird die Azubis in Lehrwerkstätten, aber das kostet Geld.

Das kann ein kleiner Betrieb eventuell nicht leisten.

Und jetzt kannst du gerne entscheiden:

Ausbilden, auch wenn es Lücken gibt, die der Azubi durch Einsatz füllen muss oder

nicht mehr ausbilden und die jungen Leutz auf der Straße stehen lassen.

Ich finde das erste besser.

Das war doch wohl als rhetorische Frage gemeint.

Ja, das war als rethorische Frage gemeint. Es zeigt die Verzweiflung der politisch Verantwortlichen, überhaupt ausreichend Ausbildungsplätze eingerichtet zu bekommen.

Die eine Seite ist die, wie idealerweise eine Ausbildung aussehen sollte, die andere Seite ist die, was in der Praxis machbar ist.

Ich habe keine Ahnung wie das sonst so läuft, aber ich wurde so ausgebildet, dass ich mit der Aufgabe wachsen konnte und nicht das irgendwas zu bearbeiten hatte, von dem ich keine Ahnung hatte.

Du hast mit 100%iger Sicherheit auch einige Dinge in der Berufsschule gelernt, die du nicht im Betrieb behandelt hast. Nur du hast kein großes Theater drum gemacht.

 

[Hillivan]

Hallo, ich misch mich auch mal ein.
Klein-Willy:

Die Gesellen hätten ihm gesagt ich wäre oft: Verträumt, stehe ab und zu neben mir, stehe morgens bei der Baustellen Einteilung Apathisch (Gelassen etc.) rum, arbeite zu langsam, sehe die Arbeit nicht, die letzten 10% fehlen.

- Da ich selbst ein kleines Labor in einem großen Unternehmen leite kann ich mir das gut vorstellen wie sowas aussieht, werde mich aber davor hüten zu behauten das es bei Dir so ist (kenn Dich ja nicht )
Ich selbst hab an mich und meine Kollegen immer eine recht hohe Anforderung. Ein Beispiel: wir haben einen Auszubildenden der gerne raucht, da er seine Arbeit aber zu meiner vollsten Zufriedenheit erledigt hab spricht auch nichts dagegen wenn er sich 3-4 mal ne Raucherpause macht. Es gibt aber auch andere die hängen lustlos herum. Diese werden aber dann auch nicht weiter gefördert. Traurig aber wahr: wieso sollt man jmd unterstützen wenn kein Engagment zu sehen ist - Zeit und Geld Verschwendung.

...Dabei Arbeite ich von morgens 7:15- meist 18 Uhr....

kein Vorwurf an Dich, wie oben schon geschrieben würde ich keine Einschätzung zu Dir machen!!! Nur ich kenn das aus meinem Betrieb, viele denken und behaupten wenn man 10h oder länger an der Arbeitsstelle war kann man dies auch "arbeiten" nennen. Ist ein Fehler! Jmd der 10h in der Arbeit pennt hat nicht gearbeitet sondern gepennt.

Zu den Bewerbungen:
Da Du ja noch am Anfang einer Ausbildung bist sollte Dir schon bewußt werden ob es der Weg ist den Du auch später gehen möchtest. (ich hass diesen Spruch, da man meist in dem Alter einfach noch keine Ahnung hat wie es später laufen wird).
Insofern Du das Gefühl hast alles richtig zu machen und auch Interesse an diesem Beruf hast - bleib dabei! Auch wenn das Betriebsklima nicht so toll ist. Insofern es aber unerträglich ist, versuch zu wechseln. Vllt was ganz anderes. Bleib offen für neues.
Ich hab hier Kollegen die sind 50+ und versuchen seit kurzen spanisch zu lernen. Hat jetzt hast nichts mit dem Thema zu tun, möchte aber damit ausdrücken das ich es ganz toll find wenn man sich immer (auch im Alter) für neues bemüht. Das macht sich auch im Umfeld bemerkbar!

Zu den Themen die number und McKilroy aufgeworfen haben:
Meiner Meinung nach ist es leider richtig das in vielen (nicht alle!!!) Kleinunternehmen die Auszubildenden als Arbeitsesel gehalten werden. Hab selbst in einem Kleinunternehmen gelernt. Von Mitschülern aus der Berufsschule welche in Großunternehmen lernten bekam ich auch sehr schnell ein Bild wie unterschiedlich die Ausbildung aussehen kann.
In Großunternehmen (da arbeite ich auch heute) versucht man sich doch etwas mehr Zeit zu lassen und die Auszubildenden übernehmen alle 3 Monate einen anderen Part.
Dies wäre in Kleinunternehmen meist nicht möglich.
Ich würde aber nicht behaupten das die Leute aus Großunternehmen besser sind, es liegt wohl mehr an dem Menschen was er aus den beschaffenen Möglichkeiten macht.

McKilroy:

...Ausbilden, auch wenn es Lücken gibt, die der Azubi durch Einsatz füllen muss oder nicht mehr ausbilden und die jungen Leutz auf der Straße stehen lassen...

Kann ich halbwegs vertreten, insofern die "jungen Leutz" nicht ausgenützt werden nur um Stellen zu besetzten ist es falsch, ich denke ein Mittelweg zwischen "im Betrieb" lernen und arbeiten muss geschaffen sein. War sicher auch in Deinem Sinne.

@number: ich hatte bisher nicht den Eindruck das McKilroy sich als "Harte Sau" verkauft.
Du hast allerdings recht das es kein Patentrezept gibt. Würde aber auch nicht so wert darauf legen ob jmd nun ein Ausbildungsschein besitzt oder nicht. Es gibt ja auch Leute die im zwischenmenschlichen Bereich super sind und deshalb die Sache besser regeln als Leute die sogar ihren Schein studiert haben (im übertiebenen Sinne!!!)
Kann mich aber sonst fast allem von McKilroys Kommentaren anschließen.

 

[McKilroy]

McKilroy:
Kann ich halbwegs vertreten, insofern die "jungen Leutz" nicht ausgenützt werden nur um Stellen zu besetzten ist es falsch, ich denke ein Mittelweg zwischen "im Betrieb" lernen und arbeiten muss geschaffen sein. War sicher auch in Deinem Sinne.

Genau so war es gemeint.

Gegen wirkliches Ausnutzen muss vorgegangen werden.

Oftmals ist es aber einfach so, dass die jungen Menschen erst in der Ausbildung das wirkliche Leben kennen lernen. Und da ist eben nicht alles eitel Sonnenschein. Und da wird einem eben nicht alles hinterher getragen. Deshalb sollte sich jeder Azubi bei Problemen auch fragen, wie groß sein Anteil an den Problemen ist und ob es wirklich so schlimm ist, wie es ihm im ersten Augenblick scheint. Das würde oft helfen.

Und nur wenn es sich wirklich um Ausnutzen handelt, dann die notwendigen Schritte einleiten, um dagegen anzugehen.


In den meisten Fällen kriegen es aber der Ausbilder und der Auszubildende so hin, zum Glück.


Und auch in dem vorliegenden Fall scheint von Seiten des Meisters und auch des Chefs ein gewisses INteresse da zu sein, sonst hätte es nicht in den paar Monaten schon 3 solche Gespräche gegeben.

Aber ich habe schon 80 Überstunden voll!!! Alles was drüber ist wird ausgezahlt.

So ganz um's Ausnutzen scheint es ja nicht zu gehen.

Ich war jetzt schon mit etlichen Gesellen auf Baustellen mit.

Da ist eben so ein Problem, dass man z.B. bei einem Großbetrieb im Innendienst nicht hat und daher wohl nicht so richtig verstehen kann.

Die Gesellen arbeiten auf einer Baustelle und wollen Stunden machen (wahrscheinlich müssen auch irgendwelche Aufträge bis zu einem bestimmten Zeitpunkt fertig sein). Und da wird eben nicht wegen des Azubis früher Schluss gemacht und heim gefahren. Dann kann der Azubi entweder mitarbeiten oder er setzt sich an die Seite.



Was man natürlich einräumen muss, ist die Tatsache, dass es schwer sein kann, die Grenze zwischen betrieblicher Notwendigkeit und dem Ausnutzen klar zu definieren.

 

[Hillivan]

Schöne Zusammenfassung McKinroy.

@ Willy: ich wünsch Dir ein guten start ins neue Jahr. Kopf hoch!

PS: glaub mir, ich hatte es während meiner Ausbildung auch nicht leicht, um so dankbarer bin ich aber heute dafür. Falls Du noch Anregungen oder Fragen hast - einfach raus damit.

 

[Puschki]

Ich war überrascht. Du hast sauber und klar dein Problem formuliert. Ob das der richtige Beruf für dich ist oder was anderes besser, musst du selbst herausfinden. Mediengestalter klingt meines Erachtens nicht wirklich vielversprechend, weil das zur Zeit ein Modeberuf ist und das alle wollen. Die Zugangsvoraussetzungen sind sicherlich recht hoch. Deine Kompetenz mit Gimp nimmt dir aber niemand und Photoshop ist dem ziemlich ähnlich.
Was mich allerdings stutzig macht, ist was du von deiner Krankheit schreibst. Es gibt Krankheitssymptome, die mit Antriebslosigkeit einhergehen.
Viel Glück.