Kündigung erhalten

[Firefighter01]

Hallo zusammen,

hab gestern meine Kündigung erhalten und stand in einem festen Arbeitsverhältnis.

Wie soll man damit umgehen?

Hab noch Resturlaub und so......

Soll ich meine Erarbeiten Daten an der Arbeitsstelle lassen oder alles Löschen bzw. aufen USB-Stick tun?

 

[Bastiboy85]

Kündigung in einem festen Arbeitsverhältnis?
Hast du was verbrochen? sonst is die eigentlich selten Rechtlich IO

Ansonst sind alle Daten die du erarbeitet hast EIGENTUM deines Betriebs, und darfst du ohne Erlaubnis nicht mitnehmen (Datenschutz etc...)

 

[Halycon]

Haste dich nach der Abmahnung nicht zusammenreissen können? Nun ja... Einer geht, ein anderer kommt.

 

[Paderborner]

Da hat Halycon wohl recht, anscheint hast du die Ratschläge in dem verlinkten Thread nicht so ernst genommen.

Jetzt bleibt dir nicht erspart, am Dienstag zum Arbeitsamt zu gehen, hoffe mal nicht dass du noch dazu eine Sperrzeit bekommst, wenn die Kündigung zu deinem Last begründet ist.


Gruß
Paderborner

 

[magnumthevoic]

Wieviel Abmahnungen hattest Du und waren die alle wegen dem gleichen Vorfall angefertigt worden? Also, die Kündigung muss exakt aus dem gleichen Grund, wie die vorausgegangenen Abmahnungen ausgesprochen werden. Ist dies nicht der Fall, so kann ein Anwalt diese rückgängig machen oder zumindest eine Abfindung erwirken!
Einzige Ausnahmen, wo oben genanntes nicht zutrifft ist bei Veruntreuung, Diebstahl, sexuelle Belästigung oder Gewalttätigkeiten!

 

[**Odin**]

Ich hatte dir doch geraten dich zusammen zureissen, mensch Abmahnung und dann Kündigung, dir ist nicht wirklich zu helfen

:cu:

 

[HausamSee]

Lass die Sache erste einmal ruhig angehen.
Wie lange ist den Deine Kündigungszeit? Dann schaust DU ob Du den Resturlaub noch unter bekommen kannst. Und dann würde ich mich auf jeden Fall rechtlich beraten lassen, den meinst ist wenigstens eine Abfindung drin. Das hängt aber davon ab, wie lange Du in dem Laden warst und was Du für eine Stellung dort hattest. Und wenn DU in dem gleichen Beruf irgendwo anders weiter machen willst, ich würde mir ein paar Daten sichern.
Du darfst die Dateien nur nachher nicht 1:1 weiterverwenden, das könnte auffallen.

Grüße und den Kopf nicht hängen lassen!

 

[Shadowww]

Mit "Daten sichern" wäre ich aber vorsichtig. Das könnte durchaus als Diebstahl ausgelegt werden.
Ansonsten würde ich persönlich auch bei einer eventuell ungerechtfertigten Kündigung nicht weiter dort arbeiten wollen. Das Arbeitsklima ist dann einfach mies. Logisch eigentlich, das bringt dann nichts mehr.

 

[Firefighter01]

Hallo zusammen,


ist ja echt nett von euch hier rein zuschreiben, aber der ein oder andere sollte wohl lieber etwas nachdenken als gleich sinnlos loszuschreiben.

1. Ja, ich hab eine Abmahnung bekommen, dazu hab ich mich auch gerechtfertigt, allerdings sehen dass Leute anders, deshalb hab ich Sie so hin genommen.

2. Hab ich eine Kündigung erhalten, die jedoch nichts mit der Abmahnung zu tun hat, d.h. der angegebene Grund in der Kündigung spiegelt sich nicht mit der Abmahnung überein.

@Halycon, wenn keine Ahnung hast, besser .......

Nach dem Arbeitsrecht darf er keinen neunen MA einstellen, da ich in einem festen Arbeitsverhältnis war/bin.

 

[morticia]

Der Grund der Kündigung wird hier nicht genannt und ich will da auch nicht mutmaßen,
jedenfalls darf der Arbeitgeber neue Mitarbeiter einstellen - wenn du für den ausgeschriebenen Posten des neu zu besetzenden Mitarbeiters - eh nicht geeignet gewesen wärst.
Auch gibt es dann noch die liebe Mehrheit, falls eine Versetzung angedacht gewesen wäre und die anderen langjährigen Mitarbeiter aber "dich" nicht in der Abteilung haben wollten, dann kann er genauso neue Leute einstellen.
Es gibt kein Recht das sich nicht biegen lässt. (meine Meinung)

Der Ag kann eine neue Abteilung schaffen und benötigt nun auch Mitarbeiter dafür
Komm mir also nicht mit Rechtsklauseln die genauso leicht zu umschiffen sind.

Geh zum Arbeitsamt, nimm deinen Urlaub ggf. vorher und lern daraus.
Daten gehören der Firma solltest du auch nur einen Hauch daran denken, irgendein Eigentum "mitzunehmen" kriegst du noch viel mehr Ärger als das Arbeitsamt.

 

[Dark Blizzard]

Dürfte man nun auch den Grund erfahren oder ist der zu Privat? Dann könnte man glaub ich besser helfen

 

[*Hammy*]

@Halycon, wenn keine Ahnung hast, besser .......

Selbst schuld, wenn du solche Antworten, wie die von @Halycon bekommst, wenn du nicht mal fähig bist,das zu genauer begründen, warum und weshalb du gekündigst worden bist.!
Vor einige Wochen hast du uns mit deiner Abmahnung genrvt und da mussten wir dir die Begründung aus der Nase ziehen und jetzt machst du hier das selbe wieder.!

Kannst du nicht einfach alles auf dem Tisch legen und genauer sagen, warum und weshalb du gekündigst worden bist und das es nicht mit deiner Abmahnung zu tun hat ???
Wie sollen wir dir dann helfen, wenn du uns nur hälfte erzählst und dann darfst du solche Reaktion, wie die von @Halycon nicht wundern....!
Sind wir Hellseher von Beruf....?????

Wenn einer geholfen werden kann, dann nur, wenn derjenige alle Karten auf dem Tisch legt, egal ob Beruflich oder Privat, ansonsten soll er selbst mit seinen Problemen fertig werden.!

Die Bettlerei und der Rätslerei der anderen User, gehen mir hier auf dem Geist...siehe @ Dark Blizzard neuerliche bettelfrage...

 

[Dark Blizzard]

@ Hammy: Das nennt man freundlichen Umgangston. Das hat nichts mit Arschkriechen noch mit Betteln zu tun...ich verstehe echt nicht, was du für ein Problem mit mir hast!


MfG

Dark Blizzard

 

[HeadoN]

Hm das kommt mir irgendwie alles bekannt vor, ich habe es vor kurzem folgendermaßen gemacht:

- Kündigung erhalten (angeblich Verhaltenstechnisch)
- Wiederspruch eingelegt
- Güteverhandlung Arbeitsgericht

Da hat im großen und ganzen der Arbeitgeber Recht bekommen aber er musste trotzdem eine Abfindung zahlen und die Kündigung so ändern das ich keine Sperrzeit bekam. Ich würde dir erstmal das empfehlen was mir damals schon in der Ausbildung beigebracht wurde, immer erstmal Einspruch einlegen, ne Abfindung bekommste zumindest fast immer.

MfG

HeadoN

 

[Five-Star]

Es ist auf jedenfall immer ratsam mal einen Anwalt zu Hilfe zu nehmen.

Das hatte ich auch mal gemacht als mir mein Arbeitgeber gekündigt hatte und noch den Lohn einbehalten wollte.

Informiere dich beim Anwalt darüber,man hat mehr Rechte als man glaubt.

 

[Osssii]

Am besten, du sprichst mit der Rechtsabteilung deiner zuständigen Gewerkschaft. Auch wenn du nicht Mitglied bist, kannst du sicher Hilfe von der Gewerkschaft beziehen.

 

[Hobbyesel]

@ Fragesteller

Nach dem Arbeitsrecht darf er keinen neunen MA einstellen, da ich in einem festen Arbeitsverhältnis war/bin.

Soso ... nach dem Arbeitsrecht ...

Unfug.

Wenn du der Meinung bist, die Kündigung sei rechtswidrig, kannst du binnen drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim ArbG eibnreichen. Wenn du die Frist verpennst, dann war es das ...

Also beeil dich lieber.

Darüber hinaus kann man eine zielsichere Einschätzung auf Basis deiner Mitteilungen nicht machen. Du solltest hinsichtlich des Sachverhalts ein wenig nachlegen. Sonst kann dir keiner helfen. Auch kein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

So long
Esel