Sander
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Joachim Reiff
Arbeitsrecht in der Wirtschaftskrise
20 Fragen und Antworten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zum Aufhebungsvertrag, zur betriebsbedingten Kündigung, Abfindung und zum Kündigungsschutzverfahren
Die 20 häufigsten Fragen und Antworten
Inhaltsverzeichnis:
Einleitung 3
1. Aufhebungsvertrag 3
• Was ist ein Aufhebungsvertrag? 3
• Was regelt ein Aufhebungsvertrag? 3
• Muss ein Aufhebungsvertrag schriftlich abgeschlossen werden? 3
• Gibt es besondere Aufklärungs- und Hinweispflichten des Arbeitgebers? 4
• Droht eine Sperrzeit bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages? 4
• Muss der Arbeitnehmer einen vorgelegten Aufhebungsvertrag unterzeichnen? 4
2. Kündigung 4
• Welche Kündigungsfrist ist zu beachten? 5
• Ist eine mündliche Kündigung wirksam? 5
• Wer muss/ darf die Kündigung aussprechen? 5
• Muss die Kündigung eine Begründung enthalten? 5
• Welche Arbeitnehmer genießen besonderen Kündigungsschutz? 5
• Was bedeutet allgemeiner Kündigungsschutz und wer hat ihn? 6
• Was ist für einen Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten? 6
• Hat ein Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb keinen Kündigungsschutz? 7
3. Abfindung 7
• Gibt es einen Anspruch auf eine Abfindung? 7
• Wie berechnet sich die Höhe einer Abfindung? 7
• Sind auf eine Abfindung Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen? 8
4. Gerichtliches Vorgehen gegen eine Kündigung 8
• Wie und innerhalb welcher Frist muss Klage erhoben werden? 8
• Wie teuer ist ein Kündigungsschutzverfahren? 8
• Wie läuft das gerichtliche Verfahren ab? 8
